派遣の仕事を病気の為直前に断った場合

質問

派遣で、月に2回程度アルバイトをしているのですが、入院して手術をし、その間は前もってお休みをいただいていたのですが、退院後に身体がふらつく症状があり、車を運転することもできなければひとりで歩くのも不安な状態が1か月ほど続いています。
そのため、退院後はアルバイトに復帰する予定で派遣会社の方にもそのように伝えていたのですが、退院後もいつになったらふらつきが治るかわからないので当分の間、働くことができなくなりました。
そのような場合、派遣会社が私に対して損害賠償を請求された場合、払う義務はあるのでしょうか？

私がそのアルバイトを断れば代わりが近くにいないため、隣の県から対応しています。
もし良い方が見つかるまでに私が治らなければ、私が辞めますので次の方を見つけてくださいということでしばらくお休みをいただいています。派遣会社からは、2月は万が一どうしても都合ができない場合は、私に出社するようにとメールがきています。それに対しては私は返事をしていませんが、体が動かないことにはいくことはできないので返事はしなかったのですが、そういう場合、身体が動かないというのは理由にならず、損害賠償を請求されてしまうのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

assault852

返事はできたのですよね。
違います?
返事が出来るのにしないというのは、マナーとしてまずいと思います。
しかし、そのことで派遣会社が損害を被るというのは行きすぎでしょうね。
連絡がとれないなら、仕事には出られないものと判断して、次の手を打ってしかるべきです。