- ベストアンサー
ホストやキャバ嬢雇うなら高卒初任給？
- ホストやキャバ嬢が普通の会社員になったら、高卒初任給スタートなのは当たり前？
- キャバ嬢やホストの給料が減少し、普通の会社員に転身するケースが増えている。
- キャバ嬢やホストの転職時、前職の年収を参考に交渉し、能力や成果に応じて給料が決まるが、畑違いの場合は大卒初任給や高卒初任給として扱われることもある。
- raiponta0728
- お礼率99% (545/550)
- 事務・一般職
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
履歴書の職歴欄に書いてあれば考慮してもらえるのでは。（それが生かせるような職種であれば）もしくは、なにか資格（民間認定でも）があれば、加算があるとは思いますが、書いてなければ、高卒・職歴なし、としてしか採用されないと思います。
その他の回答 (2)
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
その業界では稼げなくなったから普通の会社員になるといった場合、中卒初任給とか高卒初任給の安い給料で始まるのは当たり前と思いますか？ はい。当たり前だと思います。前職が何であろうと純粋に能力があって会社の売り上げに貢献したならばあげてあげればいいけど、 転職したらその業界で有能とは限らないから。 結局、前年収が高いからってそれを考慮しろと言うのは 前職が部長などのえらいさんで転職などで前職の給料かそれ以上出せと言っているようなものですから。（こういうのも結構無能。） それに頭のいいキャバ嬢やホストは今の仕事を辞めた時の事を考えてお金になるように勉強してると思いますよ
お礼
私は転職する時は現職より高い給料くれないと行きませんでしたよ
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11072/34514)
「キャバ嬢だから」とか「高卒だから」「大卒だから」って考え方がもう時代に合わなくなっているのではないでしょうかね。 学歴などで初任給が決まるのは、双六形式で給料が上がっていく前提だから成り立つものですよね。でも今はもう双六形式で給料が上がっていく世の中ではないですものね。もちろん、高卒はいくらからで、大卒はいくらからという基準はあっていいと思います。 経歴がキャバ嬢であっても、高卒と慶応大学卒では扱いが変わるのはある意味当然だと思いますし。 そのキャバ嬢が「最低でも30万円欲しい」とうのなら、それに見合うスキルがあるなら雇うよというところですね。そのテレビのお姉さんがどんな仕事を探していたのか知りませんが、古典的な選択肢は保険のセールスウーマンですよね。 保険の代理店をやっている人は何人か知り合いがいて、1人だけ「過去最高の売上」とウハウハ状態で、残りの人はいつクビを切られるか分からないくらいの大苦戦だそうですから、業界が一律でダメってわけでもなさそうです。 まあ、そもそもいきなり月給30万円の仕事なんて、ビズリーチのCMに出てくるような華麗な職務経歴をお持ちの方じゃないとないよね、という部分には賛同しますけどね。
お礼
まだまだ普通の会社は給料テーブルが双六ですから、学歴で決められたくないのなら、それこそ数字が人格のところに行くしかないですね。 保険の営業なんかもその手のものでしょうが。
お礼
ありがとうございました。