一対一で会うことになりました

質問

現在、就職活動中の者です。

先日、私がプレエントリーをしているある企業の社員の方から会って話がしたいとの連絡を受け、一対一で会うことになりました。
その方は人事部の方ではないようなのですが、いわゆるリクルーターなのではないかと思います。

私は、見知らぬ目上の人と一対一で会うという経験をしたことがありません。
基本的には企業のことや就職活動のことなどを話そうと考えているのですが、正しいマナーもおぼつかない状態でまったく経験がないだけに不安です。

また、私は消極的で会話が下手であり、会話が続かないといったことが日常生活の中でもよくあります。
「積極的で明るい人物であることが望ましい」という就職活動において企業が学生に求める理念とはかけ離れてしまっている状態です。
わざわざ私のために時間を割いてくださるのに、私のそうした性格が失礼にあたるのではないかと不安です。

最早当たって砕けるしかないのかもしれませんが、失敗を最小限にとどめたいです。

そこで質問なのですが、就職活動中に社員の方と一対一でお話しする時、以下の項目を皆様の経験から私にご教授いただければ幸いです。

(1)絶対にすべきこと・してはいけないこと
(2)絶対に聞くべきこと・聞いてはいけないこと

その他、裏技的なことでも逸話でもなんでもかまいません。
よろしくお願い申し上げます。

回答No.1

bindsth · ベストアンサー

質問に対しての回答にはなりませんが
就職活動で企業側に好印象を与えたいのは当然の事ですが
その場は上手く取り繕っても会社に入ってからボロが出ます。
無理に小手先の技術に頼らず普段のあなたを見てもらいましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

確かにそうですね。
上手く取り繕って入社できたとしても、意味がないですよね。
一番大切なのは内定をとることではなく、入社後の生活だと思います。

もっとも私の場合、取り繕うことさえままならないですが。

回答No.2

mayuge1200

そもそも、どういった目的で
「会って話がしたい」と言われたのでしょう？
採用の面接をするため？
会社説明やＱ＆Ａのため？
人事の人ではないようだ…とのことですが、何者！？
身分は確かな人なんでしょうか？？

よく確認してから会った方が良いと思います。

基本的には、志望動機とか自己ＰＲぐらいは考えておいて、
会社案内とかを読んで気になることとかをまとめておけばいいのでは。

お礼

回答ありがとうございます。

あちらとしては会社のことや就職活動のことなどをいろいろとお話したいようです。
私も、その方が正式のリクルーターなのかということや、その面会が採用と関係があるのかはわからないのです。

なお、その方の身分などについてはこちらで確認しております。
普通リクルーターというと人事部の方だと思っていたため、今回は意外でした。

志望動機と自己紹介は考えておく必要があるのですね。