退職後から次の面接までの期間の影響

質問

30代後半の男性です。よろしくお願いします。
転職をする場合、直前の会社を退職する前に次の希望の求人が見つかる場合や、退職してから転職活動をして見つかる場合など、その転職事情によって様々だと思うのですが。
最近、直前の会社を退職してから数ヶ月後などでも、期間が空いて面接を受けると印象が良くないという話しを聞きます。つまり、転職が目的でありながら次に見つけた求人（企業）に対する応募まで数ヶ月も空くという事は、本当は働く意欲が低下しているのでは？と見られる場合があると言う事らしいです。
ただ現実的には例え食べて行くという最優先すべき生活があるからとは言え、しっかり目的を持って転職を希望する場合などなら、あえて期間を十分に設けて転職活動をする事も珍しくないと思ったりもします。自分などはそれで勤労意欲が無さそうな人材だとは別に思わないのですが、実際にはどうなのでしょうか？
企業の採用担当を経験された方や似たような話題に詳しい方など、ぜひお聞きしたくアドバイスを頂ければ助かります。

回答No.1

assault852 · ベストアンサー

しっかりと自分のビジョンを明確に出来なかったり、ブランク期間の活動について明確な説明が出来なかったり、一般的に納得できないような理由を述べたりする人がそのように見られるのでしょう。
ご自分で最適・最善を尽くされているなら、それでよいと思います。

お礼

アドバイス有難う御座います。
やはり一概に絶対的な見られ方をする訳ではないですよね。確かに、面接でブランク期間の事を聞かれて曖昧だったりすれば、仕事や転職に対して前向きだとは思われませんね。当然だと思いました。
有難う御座いました。