労働基準法

質問

1991年3月生まれの子が、
2007年6月のときは20:00で帰され、
2007年12月のときは22:00まで就業できました。
（テレビの生出演で、実際にあった出来事です。）

これはどういう理由でこうなるのか推測できますか？

労働基準法では 20:00 22:00 23:00 と区分けがあるようですが、
条文の内容がいまいち理解できません。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s6

よろしくお願いします。

回答No.6

kelly6s

＞ほとんどのタレントさんは所属事務所があって、その事務所と雇用契約されてるのではないのですか？
自営業だとは知りませんでした。子役も自分でＴＶ局に行って仕事を取ってきてるんですか・・。
かなり驚きました。ありがとうございました。

契約で仕事をしていることは確かです、でも出演や打ち合わせ以外は時間が拘束されていませんので、労働ではありません、通常のピアノの発表会でお金をもらえば労働になるのでしょうか？それはありえませんね。税法上は労働者ですが、労働基準法上は労働者ではありません、したがって給料は源泉徴収されて支払われるはずですが、雇用保険や厚生年金には入れません。プロ野球の場合は労働組合法上は労働者という扱いになっていますが、労働基準法上は労働者ではありません。
理由は、賃金の支払い方が特殊だからでしょうね。
雇用保険法上の労働とは収入を得るために自発的に仕事をすれば物足りるとしており、従属関係や指揮命令等によって働かなくてもよいとされています。
よく、所得があることを労働と結びつける人がいます、これは間違いですよ。

回答No.5

thor

〉自営業だとは知りませんでした。子役も自分でＴＶ局に行って仕事を取ってきてるんですか・・。
プロダクションは、テレビ局などから発注される仕事と本人とを仲介しているところです。

タレントを雇ってテレビ局に行かせているわけではなくて、仕事の開拓や仲介やギャラの管理などをしています。
タレントの代理人として、仕事を受け、本人を行かせ、ギャラを受け取り、本人に支払う、ということですね。

回答No.4

thor

そもそも、タレントは雇用されている労働者ではなく自営業ですので、労基法は適用されません。

一定時刻以降は出演させないというのは、テレビ局の自主規制です。

お礼

ほとんどのタレントさんは所属事務所があって、その事務所と雇用契約されてるのではないのですか？
自営業だとは知りませんでした。子役も自分でＴＶ局に行って仕事を取ってきてるんですか・・。
かなり驚きました。ありがとうございました。

回答No.3

noname#64531

補足にお答えします。

撮影現場が、ボーリング場であれ、スタジオであれ
テレビ放映のための撮影であれば、
別表１の
＞10．映画の製作又は映写、演劇その他興行の事業
でしょう。
よって終業時刻の設定に関係はないです。

お礼

もしかしたら20:00に帰されたときは、何かしらの配慮があったかもしれません。ありがとうございました。

回答No.2

hisa34

１．１５歳以上ですから、もう、“立派に”働くことができます。

労働基準法第５６条（最低年齢）
１　使用者は、児童が満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了するまで、これを使用してはならない。
２　前項の規定にかかわらず、別表第１第１号から第５号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつその労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満１３歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。映画の製作又は演劇の事業については、満１３歳に満たない児童についても、同様とする

２．但し、１８歳未満の場合には使用者は年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けておかなければなりません。

労働基準法第５７条（年少者の証明書）
１　使用者は、満１８歳に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならない。

３．それから２２：００から（翌朝５：００までの深夜時間）は就業できません。なお、現在２３：００の規制はありませんし、１５歳以上ならば２０：００の規制にも該当しません。

労働基準法第６１条（深夜業）
１　使用者は、満１８歳に満たない者を午後１０時（20:00）から午前５時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によつて使用する満１６歳以上の男性については、この限りでない。
２　厚生労働大臣は、必要であると認める場合においては、前項の時刻を、地域又は期間を限つて、午後１１時（23:00)及び午前６時とすることができる。
３　省略
４　省略
５　第１項及び第２項の時刻は、第５６条第２項の規定によつて使用する児童については、第１項の時刻は、午後８時（20:00）及び午前５時とし、第２項の時刻は、午後９時（21:00）及び午前６時とする。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#64531

読み飛ばしがあるかも知れませんが、

１３歳以上１５歳になって最初にくる３月末までは、官庁の許可を得て
別表１号～５号以外の職業に就くことが出来（５６条２）、
その場合でも、修学時間をふくめ１日７時間、週４０時間以内（６０条２）
とあります。それでも、午後８時以降は深夜業となり、
その時刻を越えて使用できません。（６１条５）

１５歳になって、最初にくる４月以降は、
５６条２の適用が無くなり、週４０時間、１日８時間
使用することができます。
それでも１８歳未満は、午後１０時以降が深夜業となり
その時刻を越えて使用できません。（６５条１）

おのおの例外規定があります。

ご質問の2007/３末現在で、１６歳ですから
４月以降１０時まで可能ですがね。
労基法は最低基準ですので優遇する（８時に帰らせる）分にはなんら制限はありません。

お礼

ご回答の内容には関係ないとは思いますが、女子であることを書き忘れていました。
６月の時はボーリングをやっており、１２月のときはトークショー的なものでした。
このあたりの労働の違いもあるのでしょうか？ありがとうございました。