請求可能でしょうか？

質問

今までに会社都合（急に人が辞めた事）により、予約していた旅行を急遽キャンセル、キャンセル料発生、が過去に数回ありました。その時に使うはずの有休も結局捨てるようになり、この様な積み重ねにより退職する決意をしましたが、旅行のキャンセル料は会社に請求出来るのでしょうか？他にも同じような事があった社員がいましたが月給者ではないので自分とは貰っている額が違うので比較、参考になりません。法律的にはいかがなものでしょうか？

回答No.2

noname#120967 · ベストアンサー

微妙ですね。できそうな気もしますが。

業務命令で出勤したために旅行に行けなくなり、キャンセル料という損害が発生したんですから、
事実的な因果関係があることは明らかですが、問題はその因果関係が常識的な範囲かどうかです。
普通の週末と違って、有給休暇を取って旅行に行くことはよくある話ですから、
常識的な範囲の損害とも言えなくはないような気がしますね。

ただ、実際問題として払ってくれるかどうかでしょうね。
裁判をしてまでという金額じゃないかもしれませんし。

お礼

ご意見、ありがとうございます。そうですね、裁判までしたら余計に出費になってしまいそうな感じですね。全て自分を犠牲にし過ぎてしまっていたので退職までにもし同じような事があったら断る勇気も必要ですよね、他の子は自分の予定は予定で絶対譲らないで休みますから。キャンセル料の合計だけでも海外旅行に行けたんだなと思うとお金と捨てた有給休暇がもったいなくて悔しいですが。諦めた方が良さそうですね。ありがとうございました。

回答No.1

Scotty_99

旅行キャンセルと会社都合による出勤と直接因果関係を結びつけることができません。

旅行する際に交通事故があって旅行に行けなくなったなど
直接旅行キャンセルと因果関係にないと民法の不法行為は
認められません。

よって訴えは棄却されます。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですか。。。やはり無理なのですね。今更ですが、キャンセルせずに強行で行ってしまえばよかったのかも知れません。