休日手当て、残業手当、深夜手当て

質問

あまり詳しくありませんので勘違いしているところがあると思いますが。

休日手当て、残業手当、深夜手当てはそれぞれ2割5分増しの賃金になると思いますが、「休日の深夜手当てはつかない」「休日の残業手当はつかない」「深夜の残業手当はつかない」などはありますでしょうか？

回答No.4

miu_chan · ベストアンサー

休日労働・・・３割５分以上
残業手当（＝時間外労働）・・・２割５分以上
深夜手当・・・２割５分以上
となっています（休日は、２割５分ではなくて３割５分以上です）

これが複合されるばあいは、ダブルで計上するようになります。
休日で深夜なら、休日３割５分＋深夜２割５分＝６割
深夜の残業なら、深夜２割５分＋残業２割５分＝５割、
と計算します。

休日で残業という場合は、休日自体が時間外労働なので、
割り増しは休日労働の３割５分だけになります。

参考URL：

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-240/

お礼

ありがとうございます。
まとまっていて分かりやすいです。

回答No.3

topnews

残業代については
法定内の場合(1日8時間を越えなく、週間に40時間を越えない)は、時間割賃金を加算します。割り増しは必要ありません。
法定外の場合は、時間割賃金に2割5分増しが必要です。

休日出勤については
法定休日に出勤する場合は3割5分増しが必要です。
会社の休日であり法定休日に当たらない場合は、週に40時間を越えない限り、割り増しは必要ではありません。

深夜勤務については
2割5分増しが上記の各条件と重複します。

つまり、休日の深夜手当てはつきますが、休日の残業割り増し手当てはつかないことがあるということに成ります。また、基本として、深夜の割増手当はつきますが、法定内労働に留まる場合は、時間割残業手当はつかない可能性があります。

ただし、各労働協約によって差がある場合がありますが、基本的に法律以下の待遇なことはないはずです。

お礼

ありがとうございます
休日の深夜手当てはつきますが、休日の残業割り増し手当てはつかないことがある、こちらですね。

回答No.2

noname#73899

株式会社じゃないと手当てはもらえないと思います。

お礼

ありがとうございます。そうなんですか？

回答No.1

6dou_rinne

そういうことにはなりません。
時間外の深夜なら５割増しに、法定休日に深夜勤務をさせたら６割増しというように加算されます。
なお、法定休日の割増率は３割５分です。

参考URL：

http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/jikan/rokiho37.php

お礼

ありがとうございます