パワーハラスメント

質問

とある企業のティッシュ等を配る会社でバイトや社員の監督をしています。先日おおきなショッピングモールでその企画を行っていました。私が手伝いに行くと明らかに仕事ができていないバイトがいたので口頭で注意をすると「わかりました」といいながら手に持っていたティッシュの一部をお客様達の前で抛っている所を目撃しました。ティッシュを配る仕事でティッシュを抛るとは何事かと頭に血が上りそのバイト詰め寄って蹴っ飛ばしてしまいました。そして帰らせました。そしたらそのバイトは警察に被害届を出したらしく今度管轄の交番に呼び出されました。もう数日でその交番に行く日になりますが、私はパワハラで逮捕されるのでしょうか。どうしたらいいか分かりません。どなたか教えて下さい。

回答No.2

GJ-Officer

役人です。パワハラではなく、暴行の既遂ですから、刑事犯になります。
刑事告訴されれば拘束もあり得ますから、誠意をもって対してください。

お礼

はい。分かりました。ひとまず電話にも出てくれない状況ですので手紙でも出します。

回答No.1

noname#46474

同じような経験があります。
私の場合は警察沙汰ではなく、会社内で罰を受けました。
私の場合は、注意した相手をボロボロになるまで、
泣かしてしまったのですが、自分は正しいと思っていました。
しかし、自分も質問者さんと同様に「頭に血が上り」
やってしまったのです。

私が当時思った事を以下に書きます。

自分の仕事に対する情熱を、部下が持っていないとしても
それを責める事はできない。部下に仕事に対する情熱を
持たせる事ができなかった、上司としての実力不足。
部下に対しては誠意を持って謝罪するしかない。
真摯な気持ちで謝罪をすれば、仕事への情熱ゆえの行動だと、
相手は理解してくれ、和解できるはず。
しかし、理由はどうあれ、自分の行動で相手を傷つけ、
追い込んでしまった事に対しては、心からの謝罪をする。
あとは自分の取った行動がどんな結果を招こうと
すべて受け入れる。

お礼

早速ありがとう御座います。おっしゃる通りですね。実はタイミングを逃してしまいまだ謝罪も入れてないんですよ。只、裁判ともなると軽はずみな言動が事を大きくするかも知れないので警察に行って示談できるか否かを確認してからにします。