パワーハラスメントについて

質問

スーパーで短時間のバイト勤務しています。契約は事務ですが、人員不足で鮮魚にも手伝いに行くことになりました。
鮮魚主任はひいきする人です。時間が短いせいか仕事がなかなか覚えられない私はターゲットになりました。挨拶もしてくれず、話も聞いてくれません。
5月にストレスで体調を崩して入院しました。退院して仕事に戻ると主任は何かあるたびに私を見ながら「あ～あ。俺も入院してぇな～」とわざと大きな声で言ったりしました。
また、主任は声が小さく、指示が聞き取れないこともあり、聞き返すと「何回も同じこと言わすなよ！」と怒鳴られます。しかも私だけです。他にも「今まで何やってたのよ！」とか「親呼ぶか！？」とか…
9月にまた体の調子が悪くなってきました。休んだらまた何か嫌味を言われると思い無理したのですが、倒れてしまいました。私は思い切って店長に「鮮魚で働くくらいなら辞める」と言い、鮮魚主任が私に対して嫌がらせをしてきたことを話しました。その後私は、事務に戻りました。事務での仕事は特に問題なくこなしています。
TVで見たのですが、パワハラは具体的に、
(1)特定の人にだけ挨拶をしない
(2)叱責のしかたがその人の人格を傷つける
(3)特定の人にだけ仕事を与えない
(4)飲食を共用する
などがあるそうです。私は(1)と(2)があてはまります。けれども鮮魚主任が「それは教育のため」などと言うと、店長もそうとるしかないみたいです。実際に何度か店長に話しましたが、一向に主任の態度は改善しません。事務をしている今でも、私の机の上に伝票を乱雑に置いたり私がいる前で他部門の主任と私の悪口を言ったりしています。
どのように解決したらいいでしょうか。私としては、私がパワハラに対する耐性をつけるのがいいと思うのですが、嫌がらせに対してどのように対処したらよいか教えてください。

回答No.1

YellowBaby · ベストアンサー

昨今セクハラやパワハラは重く受け止められています。
会社（貴方の場合は店）は相談を受けたらきちんと対応をしなければならない筈ですし、そこでの配慮があまりなされないようであれば法的な手段にのっとって、勧告を出すことも出来ます。
ストレスで倒れるほどなら、教育のうちといくら相手が言っても度を越えている様な気がします。

まずはもう一度店長にお話をしてみて、主任に注意してもらえるよう、お願いできないでしょうか？
それでも直らない、または店長が注意をしない、などありましたら、各都道府県の相談所で相談するのも一つの手かと。

知り合いがセクハラで訴えた時には、配置転換があり、顔も合わせることもない様な部署に移動させる事が出来たそう。
母から聞いた話ですので、参考にならないかも知れませんが…。

貴方自身もあまりくよくよ考え込まず、日々を明るく過ごしましょう。
友人の方や家族などに愚痴でも言って、ストレスを溜めない様にする事も必要だと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
これから、あまりひどいようならもう一度店長に話してみます。それでもダメなら行政機関に相談してみようと思います。