資格手当について

質問

企業が独自で設けている資格を取得しました。私は代理店にいるのですが、代理店に資格手当が支払われその後私に給料支払い時手当としてつくはずでしたが、手当を代理店が利益としてしまい私には支払われていません。元の資格を設けている企業と代理店の間には契約書に　手当は資格取得者に代理店経由で支払う旨が記述されています。この場合代理店は契約違反や法的に問題が無い状態なのでしょうか？

回答No.2

daitei

どの程度の規模の会社（お店）か判りませんが、
一般には、頭数で５名以上の職場では「就業規則」の制定が法令で
義務付けられていて役所に届け出もされているはずです。その就業規則には「給与規程」も含まれているはずです。就業規則や規定はいつでも閲覧できるようになっていないといけないはずです（法令で決められている）。
就職のとき就業の条件(例えば勤務時間帯や休憩の時間、特別休暇や給与の支払い等の規定）の説明を書面で確認しているはずですが、受けていないのでしょうか？もし受けていないのでしたら、書面で確認をすることを
お薦めします。従業員の就業規則の閲覧は使用者は拒否できません。
まず、給与規定の「手当」の項目を確認して、そのとおり実施されているか
確認してみてください。あなたのかん違いということも除外できませんので、担当の方と納得するまで、「書面」で確認をすることです。
書面と違うようであれば「違法」ですので、改善を遡って要求できます。

回答No.1

doctorelevens

代理店とあなたの資格に関する契約条件を補足願います。

補足

申し訳ございません。
資格手当が開始されたのが最近なので最初の契約時は
手当に関する物はありません。
開始が確認出来た時点で　いつから頂けるか？を確認すると
無し　との解答がきた状態です。