傷病手当金の受給について

質問

今年の4月からうつ病で会社を休職しており、現在傷病手当金を受給しています。
10月からリハビリということで、週2～会社に通い、社内で資格の勉強をしていました。
このことは医師にも伝えており、労働ではないということで、会社に行った日も傷病手当金の申請をしておりました。これは問題ないと思います。
今年いっぱいかけて取得する予定の資格を、11月で取得してしまったので、来週から実務を行うことになりました。
当然、来週からは傷病手当金の受給資格はなくなるので、申請は出来ません。
ですが、会社から医師に今月いっぱいはリハビリということにして、傷病手当金を受給してくれと言われました。端的に言うと、給料は払えないということです。
実務は私が客先に常駐し業務を行い、会社が報酬を受け取る形になります。
既に客先との契約は済んでいるようです。
半年以上休職をして会社に迷惑をかけてしまっているので、申し訳ない気持ちはあるのですが、医師に嘘をついて傷病手当金を受給するのは流石に犯罪ではないかと思います。
実際に私が働くことで確実に会社は利益を上げているわけですから、これをリハビリというのは無理があると思います。
会社にハッキリ嘘は付けないと言うべきでしょうか？これは不正受給に当たりますか？
また、もしこれが発覚した場合、会社と私はどういう処罰を受けるのでしょうか。
会社になんと伝えれば給料を払ってもらえるしょうか？

回答No.2

seble

リハビリだろうが実際に売上を上げている以上、賃金対象でしょう。無給はダメです。臨時的な減給ならまだしも。
金をもらう以上プロであり、リハビリだからなんていう言い訳は客に対してはできません。
このサイトはタダなんだから責任は持ちませんけどね。ｗ

回答No.1

adobe_san

あんさん、何悩んでまんねんや？
不正じゃおまへんで！リハビリでっせ！
＞当然、来週からは傷病手当金の受給資格はなくなるので、申請は出来ません。
これは誰が言いはったんでっか？
あんさんが思っとるだけちゃうんでっか？
で、通勤と事務所に座ってることは出来るようになったんでっしゃろ。
次は「業務が出来るかどうか」のリハビリでんがな？
いきなり業務に行って「再発」したらどうしまんねん？
辛いのはあんさんだけでっせ！
挙げ句に傷病止めはったら、貰えるまでまた暫く掛かることになるんでっせ！
＞実際に私が働くことで確実に会社は利益を上げているわけですから、これをリハビリというのは無理があると思います。
あんさん！今はのぉ～、損得勘定してる場合じゃおまへんで！
まずあんさんが「仕事が本当に出来るのか」を実感することが大事なんじゃ無いんでっか？