勤務店舗の閉店に伴う、移転による店舗手当の変更について

質問

私は現在、ある企業の直営店でアルバイトをしています。
その店舗(A店)が近々閉店することになり、近隣の同系列の店舗(B店)への移転が決まりました。

A店とB店で、店舗手当(働いている店舗によって給与の差額が生まれる手当て)が違う可能性があると感じ、質問をさせて頂きます。

私がアルバイトを始めた当時、A店での時給は900円(基本給700＋店舗手当200)、B店では950円(基本給700＋店舗手当250)で募集していたと記憶しています。
現在は当企業の苦境もあってか、募集要項によればA、B店ともに900円となっています。

先月初旬に30分という短い時間でしたが、移転や解雇に関する契約変更の場が予定されていました。
私はそれまでの労働内容と時給の間に差を感じており、先駆けて一人の上司に退職をしたいと相談しました。その時には「辞めないで欲しい」「移転後の店舗では950円」と聞き、その額であれば納得して働けると思い、移転を受け入れるつもりで安心して契約変更の日を迎えたのです。
ですが、その契約変更の場で複数の上司(相談した上司を含みます)から突然、「移転後も900円」と言われました。「950円ではないのですか？」「900円です」というやり取りもありましたが、いきなりの変更に戸惑いながらもサインをしてしまいました。

B店には私と同時期にアルバイトを始めた人もおり、もしその人との間で店舗手当に差額があるとすれば、サインをしてしまったとは言え、今でも納得できずにいます。

店舗手当というのは、基本給とは違い、同じ店舗で働いている人であれば同額が支給されるものなのではないでしょうか？
それとも、やはりサインをした契約書の内容が勝つのでしょうか？

この事について、ご意見やアドバイスを頂ければ幸いです。
以下は、このケースの補足です。
どうか、宜しくお願い致します。

・証拠となるものは契約書以外、手元にはありません。
・「B店は950円」ということについて確証はなく、私と同時期にB店へ入社した人の給与明細を見せてもらう位しか、確実と言い切れる手段は私にはありません。

回答No.1

lv4u

>>店舗手当というのは、基本給とは違い、同じ店舗で働いている人であれば同額が支給されるものなのではないでしょうか？
それとも、やはりサインをした契約書の内容が勝つのでしょうか？

９００円という契約書に、御自分で同意されてサインしたなら、それが有効になると思いますが。その契約後に、「やっぱり９５０円にしてほしい」っていう貴方の主張がとおるなら、逆に会社側も、「９５０円でサインしたけど、やっぱり９００円にしてほしい。あのときは、辞めてほしくないから９５０円にしたが、現在は事情が変わったから。」って、後日の時給を減額することも認めてあげないといけなくなるのではないですか？
そして、そういう変更がＯＫなら、複数の上司が以前の金額であった９５０円から９００円に下げて提示してきたことも、公平に考えてＯＫということになると思えるのですが。

お礼

ご返答ありがとうございます。

やっぱりサインが勝ってしまいますか…。
私としては同一店舗内での、店舗手当の個人差について食い下がりたい所ですが、もしその話を突き詰めても、会社側が「では基本給を下げることで対応しましょう」などと言ってきたらそれまでですね。

≫辞めてほしくないから９５０円にしたが、現在は事情が変わったから。

まさにこれが一人の上司に相談した時と、複数の上司とで話し合いをした時の違いなのだと思います。もちろん腹は立ちます。が、その一瞬一瞬ごとに慎重に見極める事が大切なのですね…。
身から出た錆、と心得て、今後に生かしたいと思います。

本当にありがとうございました。