失業保険

質問

A社で4年働き退職
B社で丸1年働いています。
いずれの会社でも雇用保険にも加入しています。

A社を退職した時、失業の手続きをしました。

ハローワークの職員の人に、受給しなければ雇用保険をかけている年数を継続できると言われ、待機期間中にB社へ就職が決まったため、受給していません。
　なので、自分の中では５年間雇用保険に加入していると思っていますが
本当にそうなのでしょうか？

　分かりにくくてすみません‥

回答No.1

thor · ベストアンサー

〉待機期間中
「待期」ではなく「給付制限中」でしょうか？

基本手当の受給資格の判定に使うものと、所定給付日数の判定に使うものでは違います。

基本手当の受給資格は、原則として、
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
退職の前2年間の被保険者期間を数えます。

所定給付日数の判断で使う「被保険者であった期間」は、退職から1年以内に再度加入し、手当を受けなかった期間を通算します。

お礼

回答ありがとうございます。
さらにお伺いしたいのですが
〉待機期間中
「待期」ではなく「給付制限中」でしょうか？
↑受給の手続きをして、最初の７日の待機中にB社へ就職しました。

基本手当の受給資格の内容を読んで、私の場合は
４年＋１年－２年＝３年が『被保険者期間』になるのでしょうか？

回答No.2

thor

〉↑受給の手続きをして、最初の７日の待機中にB社へ就職しました。
「待期」が完成する前に再就職したわけだから、最初から失業していないのと同じ扱いなわけですね。

〉４年＋１年－２年＝３年が『被保険者期間』になるのでしょうか？
受給資格の判定は、退職の日からさかのぼって2年間のうちに、雇用保険に加入しており、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あるかどうかによります。

今回再就職したところを退職するときは、その時から過去2年間の状況が問題になるわけです。

それとは別に、手当が出る期間（所定給付日数）は何日か、という判断では通算の「被保険者期間」が問題になります。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#1
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

お礼

分かりました！
ありがとうございました。