準委任契約を正社員にする方法

質問

準委任契約の方を正社員にする方法をお伺いしたく質問させて頂きます。

A社：契約社員→B社：準委託契約→C社：派遣（12年勤務　IT担当）

B社で正社員（本人希望）になるのは法律的に難しいのでしょうか？
C社で非常によく働いて頂いており、B社で正社員として受け入れてほしいと
伝えたところ、A社の正社員になることを勧められました。
理由は契約上、B社正社員にする事は難しいと返答がきました
ちなみに私はC社の正社員です。

B社で正社員にする事は法律上難しいのでしょうか？
単純にA社を退社しB社で正社員として受け入れてもらえればいいのかと
考えたのですが・・・。

回答No.3

seble

根本的な部分でおかしいのです。
まず、A社に雇用され派遣されている人間が、派遣先であるB社と準委任契約を結ぶのは矛盾でしかなく、片方、もしくは両方の契約が無効です。
A社が特定派遣の登録をしており、契約社員であるFさんをB社へ派遣する事は可能ですが、FさんはあくまでA社の社員であり、B社と準委任契約を結ぶのは二重契約になってしまいます。契約文書を交わす事は可能ですが、法的には無意味です。

また、派遣契約であるなら、さらにC社へ出張る事は、そこは派遣契約でなくとも派遣法では二重派遣と見なされ違法です。
はっきり言ってめちゃくちゃな状態です。
名目だけの無意味な契約、準委任とかの文書でごまかして違法状態を分かりにくくしているだけで、犯罪である事は間違いありません。

基本の部分は別問題ですから無視するにしても、B社で雇用するかどうかはB社の胸一つなので、B社が拒否するならどうしようもありません。
根本である違法状態を直したいなら、B社で直接雇用して、B社が特定派遣の登録をし、C社へFさんを派遣するようにすれば問題なくなりますが、そもそも、犯罪を犯している時点で確信犯、そうしたいから犯罪を犯しているのですから、反省して合法的にやろうとするとは思えません。
それに、そうするとA社の取り分が無くなってしまいます。A社が文句言うのは間違いない。
準委任がどうたらとか言い訳でしかなく、ごまかしているだけの事です。自ら罪を認めて反省させるのは難しいですよ。
あなたがC社の経営者ならともかく、C社も共犯ですからね。あんまり騒ぐと裏庭へ埋められますぜ、ww

回答No.2

seble

契約ですから、誰と誰がという主語が重要です。会社間同士の契約と当人との契約はまた別問題です。

A社が自身の社員をB社へ派遣する事はできます。特定派遣であり、その届け出が必須ですが。

しかし、あくまでB社へ派遣できるだけです。C社は一体なんなのでしょう？
B社-C社間が委託契約等を結んでおり、当該をBではなくC社の下で働かせるなら違法です。二重派遣に該当します。委託契約というような名目は関係ありません。実態としてA-B-Cと2社を超えて派遣するのは違法です。
ただ、指揮命令系統によっては合法になる場合もあります。その場合、C社では派遣ではなくなります。C社の指揮命令も受けません。

いずれにしろ特定派遣であり、当該はA社に直接雇用されています。一般派遣ならC社に当該の雇用義務が発生しますが、特定なので関係ありません。

最初に戻れば、B社が採用するなら可能ですが、雇用したくないなら無理です。

お礼

ご丁寧に何度もありがとうございます。

自分なりにというか、、、今回の対象の方（Fさん）に直接、
お話を聞いていたため、お礼が遅くなり申し訳ありません。

Fさんは、A社の契約社員で、A社から派遣されてB社で
準委任契約で働いています。
B社はC社から業務委託で仕事を請け負っていて、FさんはB社としてC社に
常駐して働いています。

常駐して12年という状況でしたので、A社からB社へ正社員として転職したいと希望があり、B社へお願いしたところ、B社の返答は難しいとのことでした。
理由として、準委任契約がネックになっていると言われているが、準委任契約がネックになるということがあるのか・・・

回答No.1

seble

当人の立場はどこなのでしょう？
A社の社員だと思いますけど？
A-B-Cと繋がって派遣されているのが現在の状況であるなら、二重派遣で違法状態ですね。
それともはしょって書かれているだけで実態は違うのかな？
A社の正社員が、A社と関係なくB社と準委任契約を結んでいるのですか？簡単に書かれているとどうにでも解釈できちゃいますね。

当人が希望して、なおかつB社が雇用を承諾するなら問題はありませんが、たぶん、B社はA社と違法抱き合わせ関係ですから、A社の顔色を見ながらで、無理でしょう。
当然ながら、C社も違法状態ですよ。

お礼

ありがとうございます。

A社は契約社員と聞いてます。
B社へは派遣（準委託契約?）
B社（C社の子会社）とC社とがどのような契約をしている
のかは不明です。

曖昧な情報の中、ご丁寧お答え頂き、申し訳ありません。
ご指摘通り、もしかしたら違法な点があるのかもしれませんね。
もう少し、きちんと調べご相談するべきでした。

また、そんな中、質問になってしまうのですが、、、、
A社で契約社員でB社へ派遣という事も違法にあたるのでしょうか？
そして、12年という経歴は派遣法で守られる事はないのでしょうか？

色々、無知で申し訳ありません。