履歴をよそで話をする上司には。。。

質問

ちょっと気になったのでどなたか教えてください。
今私のいる会社の上司はとても話が好きで、社交的なのはいいのですが、従業員の履歴を罪の意識なく話してしまうので、
いつもはらはらしています。
先日も訪問先の社長に‘お宅にいた○○君は今我社にいるよ’なんて話をしておりました。（業務には関係なありません）
私も中途組ですので、よそに話をしてほしくはありません。注意を促したいのですが、個人情報はどこまで守れますか。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

onbase koubou（@onbase）

実際に勤務している訳ですし、問題はないかと思われます。
同一業種・同一営業圏に転職すればいずれ相手方の耳にはいることでしょう。
第一「○○という社員が自社にいる」ということは個人情報ではないかと思います。
「名刺」でわかる事柄なのですから。

これが「君の会社にいた○○君は、以前××社や△△社にもいたことがあるようだが知ってるかね？」と言ったのであれば問題ではありますが。

お礼

回答いただきありがとうございました。
少し過剰反応をしていたのかもしれません。
過去の勤務先で、自身がパワーハラスメントを受け退職せざるを得なかった事があり、（上司に間違を指摘したため）
そこの上司に居所を知られたくなかったのが根底にあります。
普通の感覚がわからなくなっているのかもしれません。

＞「君の会社にいた○○君は、以前××社や△△社にもいたことがあるようだが知ってるかね？」と言ったのであれば問題ではありますが。

今までの経緯からして、場をもりあげるために深く考えずに話をしているものと思われます。
実際私は何人もの人の過去を聞かされました。
社内なので黙っていますが外で話されてはたまりません。
上司の心情をそこなわないようにどう伝えたらいいのか考えてしまいます。

回答No.1

mat983

＞‘お宅にいた○○君は今我社にいるよ’

これくらいはセーフです。
履歴の公表とはいいがたいです。

お礼

回答いただきありがとうございました。
少し過剰反応でした。

先日も銀行の方から懇親会にて場をもりあげていたと少し含みのある言い方をされたので、
社内の事を面白おかしく色々と話しをしてしまったのではと気になってしまったのです。

それ以外はいい会社です。ただ、上司が昔の考えの人で、面接での禁句や、個人情報の取り扱いなど話をしても取り合いません。
会社の信用問題にもなりますのでどうにかしたいのです。