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上司による年齢公表に困っています
- パート先での上司による年齢公表やパワハラが日常化しており、困っています。
- 職場の店長は仕事のできる人物ですが、特に私に対しては厳しく接してきます。
- 年齢は業務上の個人情報であり、人前で公表することは適切ではありません。
- sumibicafe
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
完全にパワハラ＋セクハラでもあります。 上司は貴女に対して、完全に嫌がらせをしています。特に女性の年齢は必要がなければ言わないのが常識です。 まともな会社なら、その上司は解雇か左遷です。人事のような部署に訴えるべきです。 上司対貴女ではなく、その上司は会社にとって有害なのです。排除する必要があります。
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- sakura-333
- ベストアンサー率10% (957/8930)
言動が異常で幼稚な店長ですね。 その人も年齢を気にするタイプなんじゃないですか？ 同じように皆の前で公表してみたらどうなるのでしょうか。 ＞「どうせ上司の○○さんに話がいくだけだから無駄だよ」 なぜ無駄なのでしょう？ 店長とグル、または店長に言い包められるような人だからですか？
お礼
ほんとにおこちゃまなんです！ その人は年齢を平気で言う人なんで 私が嫌がるのを 面白がってるだけなんです。 ＞「どうせ上司の○○さんに話がいくだけだから無駄だよ」 グルというか 所詮、チェーン店でパワハラの相談窓口といっても 社員同士でうやむやにされちゃうんだなと がっかりしてます。
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1580)
年齢の事もそうですが、叩いたりしているのですから、完全にハラスメントです。きちんと会社の窓口に申し出るべきです。それで対応しないようでしたら、労働基準監督署に行きましょう。しかし今どきこんな事をやる店長がいる会社ってどうかと思いますよ。
お礼
叩かれたりするのも嫌ですが 年齢を若い子の前で言われるのが ホントに嫌なんです！ 上司には「寡黙」な評価なので 上司も現状をわかってないんだと思います。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
仮に皆がパワハラだと言ってくれたら、そうよね、そうよね、と満足するのですか。 年齢というのは誰でももっているもんであり、持っていませんという情報じゃありません。 隠すことではありません。というか隠し通せることではありません。 違う、違う、なんていったら相手の選択肢を狭くするだけのことですし、かりに90種類以上の年齢をいわれて全部違うといったらのこった一つだということになるだけです。 そもそも恥ずかしい情報でもなんでもないでしょう。 こういういやがらせ話は居直るしかないんですよ。 あなたがいくつかしりませんけど、年齢をいわれたとき、 「まだ80前なのよ、ざーんねん」と突っ込んだらそんな情報は吹っ飛びます。 あるいは「15歳は超えてるからね」というのもしゃれてます。 「成人年齢をひいて、それから、それから、実年齢をひいたら、あらびっくり絶対マイナス２０」というボケをかましてもいいんです。 そんな無駄な情報で一喜一憂するのが無駄です。
お礼
回答ありがとうございます。 私も年齢のことをいちいち気にして。。。とは思いますが 年齢って 気にする人も多くて 特に女性は 人前で年齢を言ってほしくない人も多くて しかも若い子の前で公表されて おばちゃんはこれだから困る、みたいに 私に聞こえるように愚痴られるのが まるで学生時代に受けていたいじめのようで 精神的につらいんです。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
完全にパワハラです。 職場のヘルプセンターに電話しても無駄です。パワハラをするような 男ですから、あらかじめヘルプセンターに電話して、貴女からの電話 相談を受け流したり、職場でも異常的な女性だからまともな事を言わ ないだろうから、まともに受け合わないようにとつたえている可能性 もあります。 肩や頭を叩かれる。軽くだとしてもこれは完全に犯罪行為ですし、洗 剤や湯やゴミを掛けられると言うのも傷害罪に当たる行為ですから、 これは職場のヘルプセンターではなく、労働基準監督署に出向いて相 談すべきです。労働基準監督署に出向くと店長には言わないで出向い て下さい。店長が監督署にあらかじめ伝える事はありませんが、職場 ないで証拠隠滅をしたり、部下などに口止めをする恐れがあります。 こんな店長は野ざらしにしてはいけませんから、店長をギャフンと言 わせる方法を考えましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞職場でも異常的な女性だからまともな事を言わないだろうから、 まともに受け合わないようにとつたえている可能性もあります。 まさにそう言われたことがあります。 実際、ここにはかけないパワハラを受けてますが それよりも言葉の方が 精神的に答えてます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
上司の上司に訴える、ヘルプセンターなどに訴える、現場の発言を録音しておく、全て記録をとって、やめる時にパワハラで損害賠償請求しましょう。百万レベルまで行くかも？ ＞洗剤やお湯をゴミをかけられるのはしょっちゅうですが 何これ？ パワハラどころではなく、傷害罪で告訴できるレベルかと。
お礼
回答ありがとうございます。 まずは上司の上司に訴えるところから やってみようと思います。
- bekky1
- ベストアンサー率31% (2252/7257)
【「職場のヘルプセンターに電話するよ！」といっても 「どうせ上司の○○さんに話がいくだけだから無駄だよ」と 本気にしてくれません。】 なら、別に違法ということでもないのだし、嫌がっていることだけは伝えてみたら？センターとやらに。 それと、国家秘密でもないし、そうそう目くじら立てることもないような？ 年がいくつでも、している仕事が同じなら、同じ働きを期待されるわけで、 まぁ、ボディタッチふうに、背中や頭を叩く？殴る？わけじゃなし、とおもうのですが。 高校生にだって、オイ！はっきり返事しろぐらいはこの店長さんならいいそうな気がする。 背中叩いて、肩を叩いてね。 たくさんのバイト・パート、ソレも年齢層に広がりもあるなら、 あるいみ、若い子の親世代なのだから、若い人に対しての予防線？的な意味合いもあるのじゃないかな？ 体力的に、50なんだからとか、話題的にも50なんだからとか、 言葉遣い的にもあなたが上から目線で物言いするから引っかかる・・・50だからと。 若い人には微妙なんだと思う。 親と同じようで、同じ仕事していて、でもある程度は気遣わなくちゃならない？ それでいて、同じ時給？とかね。 言うことは妙に、説教臭いことを上から目線で、 それでいて、実質仕事は、自分たちより出来ているかというと微妙とか。 洗い場などでは、邪魔だったりもするとか。 それで、年齢の連呼と、 あなたにそれなりに注視している店長の態度をその他の従業員に見せている・・・と、なるのでは？ 文句言う前に己の働き具合を客観的に見るほうが先じゃないかな？ 【洗剤やお湯をゴミをかけられるのはしょっちゅうですが】 まぁここだけ見ればイジメのようなことですが、 作業が遅いとか？ いつまで洗ってるんじゃないよとか？ このゴミの始末のほうが先だろう？とか、作業の手順の悪さとかの意味合いはあるんじゃない？ ナニも悪くない、人より何でも速いというなら、まぁ、イジメなんでしょう。 日本はとても年齢差別的な職場だそうですから、 なるたけ、若い人がいたほうがいい、応募も来ているというなら、 50のおばさんには自主的に辞めてもらって、 若い人に入れ替えたいという思惑もあるかもしれない。 ちなみに私は65で定年しました、今年の3月ですが。 別に洗い場にいるような仕事ではないですが、重たくても、自分で運ぶし、 汚れるような作業でも、若い人を呼んでくるようなこともなく、 事なく、若い頃と同じようにやったと自負してます。 いささか目が疲れるのでパソコン作業効率は落ちてるのは自覚してますけど。 そしてね、自ら今年幾つ・・・ということも、別にいいますよ、話題として出るなら。 だって、嫌がっても、隠しても、ソレが現実だから、ソレだけのことです。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。 まるでうちの職場の先輩に アドバイスされてるのかと思うぐらい 状況がわかってらっしゃるとびっくりしました。 年齢のことも もっとおおらかになれると 楽だとは思いますが 同年代の人に聞かれれば 素直に答えられても 若い子たちの中で働く職場で お母さん世代とはお互いわかっていても はっきり年齢を公表されて おばちゃんだからと馬鹿にされるのは やはり嫌なんです。
- rainyweather
- ベストアンサー率18% (396/2149)
従業員本人が嫌がってるのをわかっててやるのはパワハラですね。
お礼
回答ありがとうございます。 ホントに嫌がっているのをわかって、 それを面白がって言ってくるので、ほんとに嫌なんです！
お礼
回答ありがとうございます。 そうですよね！ 女性の年齢をみんなの前で公表することは 私もセクハラだと感じています。 それを何度言っても 笑って受け流して また繰り返されるので 本当に嫌なんです！