履歴書に対する個人情報の適用範囲について

質問

履歴書に対する個人情報の適用範囲について教えてください。
ある会社で面接するためにそこの社長に対して履歴書を作成して面接当日はお互いいろいろ話し合いをして終了しましたが、その後そこの社長の社外のブレーンに小生の履歴書を見せていたらしいです。
二回目の面接時にそのブレーンが立会いあらかじめ小生の履歴書のことがインプットされているらしく子供の学校名（公立中学なので住所から察することが出来ますが）とか学年を聞かれて日常会話程度に答えました。社交辞令もありましたが・・・
またそれからしばらくして三回目の面接時にそのブレーンの何気ない一言が気になりました「○○さん（小生の事です）のこといろいろ調べさせてもらいました。子供さんも学校に行ってるそうですね？」って言われてあいそ笑いはしましたが、心では「なんか気味悪いな？なぜ社外のブレーンからこんなことまで調べられるのかな」と思いここに質問させてもらいました。当初の面接時には、社交辞令程度に答えたのも当方にとってわるかたのでしょうか？？
いくら一度会ったことが有ると言っても次に会ったときに何もわざわざ調べたことを本人を目の前にして言うこと自身が信用できなくなっています。
郵便配達人においてもはがきを読んでしまうことがあってもそれを第三者に対して話をすることは禁じられているのと同じで社長が判断に悩んでブレーンに相談するにしてもブレーンがそこまで調べましたとわざわざいうこと自身が法令にすれるのではとおもいますが。この場合には小生と社長とブレーン以外に話をしたと言う内容はありませんので法にふれるかどうか微妙なものでしょうか？？

回答No.2

mat983

社外取締役の立場の方ではないのでしょうか。
会社をサポートする方じなので面接に立ち会わせているのではないでしょうか。

もしそうでなければ避けた方が良い会社に見えます。

回答No.1

Us-Timoo

社外のブレーンと一言でおっしゃっていますが
その会社と何の関係もない人間がブレーンになどなったりしません。

その会社の業務を請け負う契約なり、
ブレーンとして迎える契約なり
して、その会社に深く関わる人間です。

今回のブレーンは、何のブレーンなのかわかりませんが
その会社がブレーンにあなたの身辺調査を依頼したことは
間違いないでしょう。
社外のブレーンがどうのこうのではなく
その面接を受けた会社がそのブレーンに
依頼したこと自体は違法でも何でもないと
思われますし、まだ、調査したことをあなたに告げているだけまだマシな方では？
と思いますけど。