問題上司の下で働くことで得るもの

質問

問題上司の下で働くことで得るもの

問題上司の下で働いた経験のある方へ質問します。
個別業務の習得以外にその経験で得たものは何でしょうか。

私の上司はいわゆる問題上司（子会社の社長）です。
パワハラ（でなければパワハラに限りなく近い）行為を繰り返し、それが原因で従業員20人弱の会社ですが、一年で平均7-8人が辞めて行きます。

具体的には、

・指示が曖昧ではっきりせず、具体的に何をしたら良いのか理解できない。
・指示に従うため具体的に聞き出そうとすると、逆切れするか、聞いた事に対しての返事がない。
・指示や言うことがコロコロ変わるので、一貫性がない。
・指示と自分のすることが逆（経費削減と言っておきながら、無駄な出張が増える等）
・モラルがない
・機嫌が悪いと私を含む社員の誰かが何をしても怒鳴られたり、八つ当たりされる。
・都合の悪いことがあると社員のせいにする。
・常に誰かをターゲットにして虐めないと気が済まない
・人を育てる気がない為、まともな研修がない

等、その他沢山あります。
小さい会社ですし、従業員全員の上司が社長に当たる為、社内でのキャリアアップや昇給は殆ど望めません。
また、上司や私の人事異動もあり得ません。

これまでこの会社で働くことによって、個別の業務以外にビジネスマナー、忍耐力、理不尽なことを右から左へ聞き流す力、自分なりの上記問題上司の対処法、前向き思考などを習得したかと思いますが、これ以外に問題上司の下で働くことで得るもの・後々非常に役に立つものはありますでしょうか。

私は27歳女性、新卒でこの会社に入社し勤めて4年目になります。会社を辞めたいと思ったことは一度や二度ではありません。
現在目指したい職種があり、その資格の為に勉強中です。その職種は今の職種、業界とは全く関係がない為、今までの個別業務の経験は直接には役に立たないと思います。ここの職場で得るものが余りなければ、資格習得に専念する為に辞めることも検討したいと思い、質問させて頂いた次第です。

ご回答、宜しくお願い致します。

回答No.2

gisahann

上司のタイプと云うよりも、人間としてのあり方のいろいろ。
勉強したお云えば、広い意味での人生経験でしょう。

<資格習得に専念する為に辞めることも検討したいと思い・・・・
単に資格を持っているだけというのは、世間では通用しません。
（もちろん資格がないと出来ない仕事もあります。）

やはり、それなりの経験の上に成り立っているのであって、
頭で知っているのと実際にやるのとでは、資格のあるなしに関わらず大いに違うものです。

このあたりの事を念頭に、(給料も）初年兵からやり直す覚悟でお進めください。

回答No.1

noname#134401

”個別業務の習得以外にその経験で得たものは何でしょうか”
パワハラでなくても、何も得ていないと考えています。

勤続年数は、4年を経過しているので特に問題が無ければ、今までどおりに働きながら資格のために勉強していたほうが得策だと思います。
それなりの人脈もできる事ですし。

”自分なりの上記問題上司の対処法、前向き思考などを習得したかと思いますが”
それは、あなた自身が持っていた能力だと思います。

もし資格を取得して転職したら、現在の職場の経験は転職した先の話のネタにもなりえるかと。