なんて言えばいいんでしょうか

質問

41歳男性です。
現在失業し転職活動中です。
先日ダイレクトメールで応募した会社から内定をもらいました。
しかし第一希望の結果がでてなかったので断ってしまいました。
その後第一希望の会社は不採用でした。
それで内定の会社に再度電話して会って貰いできれば再度採用してもらいたいと考えています。
しかしなんて電話すればいいのでしょうか。
第一志望も事で心証を悪くされないか心配ですし、聞かれたときなんて答えるのかいいかわかりません。
なんて電話したら言いか教えてください。そして第一志望のことなんて答えたら言いか教えてください。よろしくお願いします。

回答No.5

kome-maro

採用を担当しております。

私の場合、第1希望かどうかを必ず聞きます。第1希望でなければその時点で採用はありません。あてになりませんから。

さて、今回の場合、私だったら採用はありえませんね。理由は
＞第一志望も事で心証を悪くされないか心配ですし、
そのとおりです。

回答No.4

doctorelevens

＞なんて電話したら言いか教えてください。

電話なんてしないで、直接訪問して採用の責任者に土下座でもしてみる。
そのくらいしないと話なんて聞いてくれないですよ。

「電話で」なんて甘いです。

回答No.3

hamicky

人事担当者です。
まず、待って下さいと言っても待ってくれなかった、と言う事は
急募だったと言う事です。
なので、貴方が内定を断った時点で次の人に採用の連絡がいって
いることでしょう。
何をどう理由にしても、一度断ってきた人を採用する事はないですね。
今回は、最初から縁がなかったと思って他をあたった方が得策です。

回答No.2

patak

４５歳で契約社員の会社員です。
何度かの面談のときにいろいろ聞かれましたが、面談の会社のほかに何社か面談の予定があるかを尋ねられたことがあります。実際は年齢のこともありますから、何社かの面談があったとしても、回答はしませんでした。４１歳であっても採用するということは、それなりに人材がほしいということから採用が内定されたと思います。会社側からすれば、早めに内定を出して人材を確保したいわけですから、面談にくる人の事情は考えないようです。一度お断りを連絡した時点で、別の人を確保しようと行動しますから、多分だめだと思います。会社側が人材が確保できなくて、やむなく、お断りをした人や、お断りを受けた人に再度連絡することがまれにありますが、本当にまれです。今回のことを教訓に至急に違う会社を探されたほうがいいかとおもいます。

補足

求人がないところへダイレクトメールで送ったので、他の人が採用される事は無いと思います。

回答No.1

kouta77

私が人事の採用担当者だったら、まずなんて言われようが、
一度断られた人を採ろうとは思いませんね。
よっぽどの人材なら別ですが、、。
正直に話して、懇願してみたらどうでしょうか？
望みは薄いと思いますが。
なぜ断ったのでしょうか？少しまってくださいでいいと思いますが。
じゃないと第一志望以外も応募してる意味がないですよ。

補足

少し待ってくださいと言ったのですが待ってもらえませんでした。