採用担当者にお尋ねします。扶養家族を書く必要性は？

質問

ハローワークの求職の申込書類や最近の履歴書には、扶養家族の人数を書く欄があります。
これはなぜでしょうか？

例えば人事担当にこのような考えがあるのでしょうか？

■実家暮らしで、扶養家族がいない、独身若者を採用し人件費を安く抑えたい
（家賃は親が払うんだから安い給料でも働くだろう、みたいな）
■子供の学校行事や熱で休まれると困るから、子供がいない人を採用したい
■扶養家族がいて生活が苦しい人は雇いたくない

私は20代の頃から母をずっと扶養に入れて、
給料の8割は家計に入れてきました。
母は病弱で働けません。父は死にました。
面接で家庭の事をあまり話したくありませんのに、
履歴書には書かなくてはなりません・・・。
採用されて、社会保険者証を作る直前になって
「実は扶養家族がいます」と言っても遅くないですよね？
（毎月の保険額が変わりますから）

家庭の事情が採用に関係することってあるのでしょうか？
借金があるわけでも破産者でも犯罪者でもありません。

回答No.1

noname#43831 · ベストアンサー

>（毎月の保険額が変わりますから）
だから最初に知りたいのです

給料から引かれる金額の倍かかっています。
差額（半分）は会社が負担しています。

もし”社会保険者証を作る直前になって「実は扶養家族がいます」と言って”
＿だと、ある意味「詐欺だ！」ってことになります…

お礼

なるほど、私の考えは詐欺にあたってしまうのですね。
気をつけなければなりませんね。
勉強になりました。どうも有難うございました。

回答No.2

doctorelevens

人事採用を担当しています。

１．扶養家族には社会保険上の手続きがあります。
　　社会保険に加入している会社はすべてそれがあります。

２．当社の例では扶養家族のうち、配偶者と子供には手当てが出ます。

３．当社の例では扶養家族は入社保証人になれません。

以上のことから、扶養家族が何人居て、誰が扶養家族かを知る必要があります。
採用にかかわるというよりも、手続きのために必要ということで必ず事前に確認します。

＞採用されて、社会保険者証を作る直前になって「実は扶養家族がいます」と言っても遅くないですよね？

扶養家族手当も含めて給与ですから、雇用条件は事前に社内で了解を取ります。
確認せずに「入ってから」なんて鷹揚な人事担当が居るとは思えません。

お礼

丁寧に回答して頂きまして有難うございました。
人の給与を決定する際は、扶養家族がいるかどうかも
判定材料のひとつになるということなのですね。
（半分、会社が負担するということを忘れていました）

6ヶ月くらいは研修扱いなので社会保険に加入させないとか、
採用されてから
「社会保険に入る？どうする？手取りが減るけど」とか聞かれたことがあったので
軽く考えていました。
事前にしっかり保険の事まで考えて下さる会社があるなんて
有り難い限りです。