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労働、これは違反ですか？？
短大卒で、４月から小さな会社に正社員として入社しました。職種はダンス講師です。 週1休み、週43ｈ拘束 給与16万円 健康保険・年金は各自 (給与の1万は年金補助) 有給・賞与は2年目から (お盆に６日の特別休暇はありました。賞与は数万円程度？) 形態は上記の通りです。 拘束時間内に移動が入るので、実労は少なくなります。 「レッスン→(移動)→本部で事務→(移動)→レッスン」というような形です。 たまに休日出勤がありますが、休日出勤で8時間労働→5時間労働の日に代休。 もちろん、手当てはありませんし、労働時間の増減は関係なしです。タイムカード等もありません。 代休が上手く合わないと、13連勤とかもありです… 勤務申請表には、延長・欠勤の欄があり、±1000円／ｈです。 先輩に聞きましたが、5時間→8時間とか、逆の場合があっても給料引かれないでしょ？ということでした。 また、募集要項には、初任給16万2千円～でしたが、実際は16万円です。同僚も16万円でした。 昨年の11月から研修をしており、「研修はバイト代として賃金を支給する」と面接で言われたにも関わらず、全くでした。 3月は引継ぎなどがあり、一部頂きました。 また、面接では、「保険はちゃんとあるし、人間ドックもやってるから、そこらへんの中小企業よりもしっかりしている。安心していいよ！」と言われましたが、年間で数百円のスポーツ保険でした。 私がきちんと確認しなかったのもいけませんでしたが、雇用の面では、口に出せない不満がいっぱいです。 非常勤の者を合わせても、25人程度の小さな会社です。 父の仕事を思うと、私は楽なんだな、と思いますが、納得はいきません。 会社に対しての不満を上げてもキリがないですし、このまま続けていくつもりです。 でも、実際に、会社としてこのようなことは、違法ではないのですか？ 調べ方も分からず長々と書いてしまいましたが、詳しい方、是非教えてください！！
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法律カテで、労働、これは違反ですか？？の質問なので、順番に法に則した回答をしてみます。 根本的に！ 労働条件(労働契約)を書面で明示していない。 労基法15条違反。 個別では、 1.健康保険・年金は各自。(25人程度の小さな会社です。) いきなり違法です。 会社であろうが個人事業であろうがこの場合は適用事業ですので、健康保険・厚生年金は加入義務があります。 健康保険法3条、厚生年金保険法6条～13条に違反。 2.有給・賞与は2年目から 年次有給休暇は雇入れ後、6ヶ月を経過した労働者に10日以上付与しなければなりません。 盆、正月などの特別休暇は年次有給休暇ではない。 労基法39条違反。 賞与は就業規則等に定めがなければ明示しなくてもよい。(労基法施行規則5条) 3.休日出勤がありますが、休日出勤で8時間労働→5時間労働の日に代休 代休は休日出勤の事実を消滅させません。振替休日ならOK。 休日出勤の労働時間に対して35%の割増賃金が必要。 労基法35、37条違反。 4.代休が上手く合わないと、13連勤とかもあり 休日は毎週1日以上、もしくは4週間に4日を与えなければなりません。 変形労働時間制を採用しても最長12連続までです。 労基法35条違反。 5.「研修はバイト代として賃金を支給する」、研修についてですが、１１～２月は無賃金労働でした。３月に入ってのレッスンは650円、事務は500円の計算で頂きました。 賃金支払い義務が生じています。 賃金は毎月1回以上、一定の期日に、通貨で、直接、全額支払わねばなりません。 労基法24条その他違反。最低賃金法違反。 6.週43ｈ拘束 法定労働時間は40h/wなので、 3hに対しての時間外割増(2割5分)の賃金が必要。 文面で明確ではないので違反しているかどうかは解りません。 7.募集要項には、初任給16万2千円～でしたが、実際は16万円です。同僚も16万円でした。 労働契約解除の理由になりうる。 民法の債務不履行で支払請求も可能かと思いますが、手間、費用を考えると・・・ おかしい点があるとかというレベルではなく、明らかな違法行為ばかりですね。
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- hisa34
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＞雇用条件の契約書はありませんでした。給与などは、求人の記載で確認したのみです。 先ず、これから違法です。 労働基準法第１５条（労働条件の明示） １ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法（書面の交付）により明示しなければならない。 ２ 以下省略 ＞たまに休日出勤がありますが、休日出勤で8時間労働→5時間労働の日に代休。もちろん、手当てはありませんし、 違法です。そもそも代休をもらっても休日労働にはかわりありません。 労働基準法第３７条（時間外、休日及び深夜の割増賃金） １ 使用者が、第３３条又は前条（第３６条）第１項の規定により労働時間を延長し、又は「休日」に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ＞ 昨年の11月から研修をしており、「研修はバイト代として賃金を支給する」と面接で言われたにも関わらず、全くでした。3月は引継ぎなどがあり、一部頂きました。 ここも違法性が高いですね。 ＞職種はダンス講師です。 ＞会社に対しての不満を上げてもキリがないですし、このまま続けていくつもりです。 お好きなのでしょうか？ 労働管理に問題の多い会社です。改善を目指して頑張ってください（何時でもご質問にお答えしたいと思います。無理でしょうけど）。
お礼
おかしいな～とは思っていましたが、自分の会社が違法だらけで、悲しいです。 私の会社は、生徒とのレッスン時間の関係で、各自で労働開始～終了時間、休日、労働合計時間が違います。 中でも私は、日曜休みなので、イベントがあると、出勤に変わってしまいます。 本来ならば、もっと賃金があるはずなのですね。 ずっと目標にしてきた職種で、他で社員採用は滅多にない（バイトばかり）ので、当分は続けるつもりです。 また、とても狭い業界なので、この業界から離れられるくらい、自分の仕事に納得してからでないと、退社はできない、と考えています。 とは言っても、９月末までに退職願→３月末退職、なので、最低でも１年半は続けざるをえませんが。。。 外との人間関係や、給料など、良い条件とは言えませんし、違法だらけの会社で働き続けるのも…と思いますが、違法と分かっても、改善に向けては身動きとれない状態です。 でも、すっきりしました。ご丁寧にありがとうございました！！
- ash2pure
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>>別の方が回答で仕方ないような事を言ってますが >>その方は会社のいいなりで、なんでも仕方ないで >>過ごしてきたのでしょう え？残念でした。大学生なので、そういう生き方はしてませんよ。 そもそも、俺をバカにするような発言といい、人格がちょっと、、 まあ、この発言が違反だと思うなら、通報でもなんでもして下さい。 質問者様へ。 働いている知人から聞くと、やはり募集要項と事実が違うのは よく聞きます。 bkyatさんみたいに、会社に噛み付くのもまぁアリかと思いますが、 新人の時は、おとなしくして置いた方が無難というのも事実。 就職先が他にアテがあるならば、まだしも、 万が一、上司に目を付けられた場合、本当に会社で気まずくなって しまいます。 そうやって辞めることになった人だってたくさん居ます。 質問者さんが、辞める気はないと言ってらっしゃるんだから、 あえて噛み付くようなことをする必要なんてないと感じました。 最初は待遇が悪いけど、 そこから上司にやる気を見せていくことで、待遇がよくなることだって あるんだから。
お礼
よくあることなのですね、何だかガッカリしました。 こんな小さな会社で気まずくなってしまったら、今の仕事は続けられません。横のつながりもある狭い世界ですので、すぐにうわさが流れ、同じ業界内でも気持ちよく仕事をするのが厳しくなってしまいます。 半分諦めてはいましたが、私だけじゃないと思い、当分はおとなしく続けていこうと思います。 ありがとうございました！！
- bkyat
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３．の有給ですが、特別休暇とは別物なのでしょうか？ 特別休暇は会社が定めた休日です 有給は簡単に言うと、あなたが休みたい時に休める休暇です 会社が日にちを指定することはできません ですから、６ヶ月後に１０日は最低保証されています この場合は違法です 就業規則とかは関係ありません 研修についてですが、１１～２月は無賃金労働でした。 ３月に入ってのレッスンは650円、事務は500円の計算で頂きました。 ＊都道府県によって若干差がありますが 500円はありえません（最低賃金に違反しています）↓最低賃金のＵＲＬです ご自分の都道府県を確認してください（６５０円もあぶない・・・） http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm しかし、３月の研修全てではなく、引継ぎ、と設定された労働のみの支給です。合宿やイベントで８時間以上労働のときは、5200円でした。 ＊会社の業務による研修は労働の対価です 全額支給されないといけません 働いた時間のすべてがもらえます 私から言わせれば おかしいところだらけですし 労働基準法違反のオンパレ－ドですよ 別の方が回答で仕方ないような事を言ってますが その方は会社のいいなりで、なんでも仕方ないで 過ごしてきたのでしょう 私なら募集要項と実際の差が、なぜあるのか 聞きますね。私は今ではなく、その会社に５年１０年と 働けるかを考えています。納得出来なくてうやむやにするよりは すっきりとして仕事したいですからね・・・ 後はあなたの判断ですが、完全に会社の方がおかしいですよ
お礼
私の地域では、650円はＮＧでした。。。 半年働けば、10日も有給がもらえるのですね！！ ２年目からの有給が何日あるかが微妙ですが…。１年勤務するごとに、１年で１日増えていくそうです。 私は女性なので、生涯正社員の予定ではありませんが、出来る限り続けたいと思っています。 勿論、うやむやのない会社になれば…とは思いますが、今の私には発言 出来ません。 上の先輩に不明点として、やわらかく聞いても、私たちもそれでやってきた。とい言われて終わりました。 正直、それで精一杯です。だったら質問するな、ということかもしれませんが、事実が知りたかったので。。。 ２度も回答していただき、私の会社の違法性を知れて、すっきりしました。 ありがとうございました！！
- bkyat
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＊詳細がわからないのですが 雇用形態はどうなっているのでしょうかね？ 雇用契約書ってもらいましたか？ たぶんないでしょうね・・・ 文章だけの判断ですけど 1.初任給16万2千円～でしたが、実際は16万円です（労基法違反で す） 2.週1休み、週43ｈ拘束（超過の3時間分は超過勤務手当がもらえま す） 3.有給は2年目から（あきらかに違法です ６か月で最低１０日の 有給がもらえます） 4.社会保険は強制加入ですから（この辺もわかりませんね） 昨年の11月から研修をしており、「研修はバイト代として賃金を支給する」と面接で言われたにも関わらず、全くでした。 3月は引継ぎなどがあり、一部頂きました。 5.文章が切れているのかな？支給されていないって事ですか あきらかにおかしいですね 研修といえども労働の対価ですから 給与はちゃんと出ますよ
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 雇用契約書はありません。。。 条件については、募集要項で確認したのみです。 雇用形態は、正社員です。 また、レッスンの時間帯などにもより、同期でも合計の労働時間が違います。 ３．の有給ですが、特別休暇とは別物なのでしょうか？ 有給は２年目から！！と言われていますが、お盆のお休みはありました。研修中を考えると、正月にも特別休暇としてのお休みが入ると思います。この合計が１０日あれば、違法にはならないのでしょうか？それとも、週１休みの分以外に、１年で２０日のお休みがあれば問題は無いのですか？ 文章が分かりにくくて申し訳ありません。 研修についてですが、１１～２月は無賃金労働でした。 ３月に入ってのレッスンは650円、事務は500円の計算で頂きました。 しかし、３月の研修全てではなく、引継ぎ、と設定された労働のみの支給です。 合宿やイベントで８時間以上労働のときは、5200円でした。 なので、３月は全く支給されていないわけではありません。 やはり、おかしい点はあるのですね。。。 ずっと疑問に思っていて、不満ばかりでした。
- ash2pure
- ベストアンサー率19% (74/385)
面接で言われたことと、実際の待遇が違うのは、普通のことです。 会社からすれば、従業員を「雇ってあげてる」という考えでしょう。 つまり、文句を言ってしまえば、手の平を返されるだけです。 よく分かりませんが、雇用契約書とか有りませんか？？ 雇用契約書に書いてあることと違う待遇であれば、違法だとは 思いますが、そうでなければ違法じゃないと思います。
お礼
雇用条件の契約書はありませんでした。 給与などは、求人の記載で確認したのみです。 面接での相違点は普通なのですね。。。 体育会系の上下関係はありますが、社長とも直接話せるような小さな会社です。 不満を言えるような身分ではありませんが、違法ではないのなら、尚更ですね。 違法でないというのには安心したような、残念のような。。。 早々回答、ありがとうございました！！
お礼
（１）保険・年金 未加入はやはり、違法なのですね。入社時に上司に確認したのですが、私たちもそのようにやってきたから！と言われて、それ以上なにも言えなくなりました。 （２）有給 私の会社は、年末・正月以外は勤務があります。私はたまたま、お盆が特別休暇であっただけです。特別休暇を○日定める、などはないのですか？ （３）休日出勤 35％も余分に請求できるのですね。 でも、代休だけではダメなのですね！？私の会社では、代休は頻繁にあります。 でも、振り替え休日と代休は違うのですか？？ （４）連勤 12連勤までなのですね。今週末土日休み→13連勤です。 過去にも1度ありましたが、正直、キツかったです。またそれがくると思うと、ゾッとします。。。 （５）賃金 給料が入っても違反とは、とても悲しいです。 今までがただ働き（研修）だったので、数百円でも嬉しかったくらいです。 （６）労働時間 40時間までだよな…と思っていましたが、ここには電車での移動が含まれます。計算すると、実労は30～32時間程度でした。移動中は寝ることも出来ますし、私用メールすることも出来ます。 この場合、移動は労働時間に換算されないのでしょうか？ もちろん、家から出勤・帰宅かかる時間ではなく、仕事中の移動です。 また、「週40時間まで」という中には、昼食時間を除きますか？ （７）給料 何も言えずに従っていますが… そのようなことを蔑ろにする会社には不信感いっぱいです。 全く良い点はありませんし、不満だらけです。 しかし、体育系の人間にとって、上の人の言葉にＮＯはないですし、主宰の言葉は絶対です。 これだけでは、傲慢な人かと思われてしまうかもしれませんが、みんなが信頼しており、業界内では有名な方です。 考え方の違いはありますが、人としてはすばらしい方だと思います。 社長にあたる主宰の昔の教え子が、今の講師（従業員）です。私は全く関係の無い人間ですが…。 家族のような感じで、他は容認してしまっているのかもしれません。 聞いてスッキリはしましたが、違法が事実だと分かり、悲しいです。 確かに、おかしいを通り越していますね。。。 ご丁寧にありがとうございました！！