雇用保険について

質問

現在、登録制の派遣をしています。いまの職場には4年半の勤務になります。
経緯：今年に入って上司より嫌がらせ（何度も必要以上に呼びだされて、指導と称しては理不尽な事を言われる。「お前は仕事をなめてる・・」場合によっては1時間半くらい問い詰められる。）を受けて、精神的にきついので10/31付けで終了したいと考えているとその上司に申し出ました。（嫌がらせであるとそのとき上司に直接言いました）
その後、9月末に、有給消化のため、11月の中旬あたりで終了にしてほしいがどうかと話しました。
　営業担当者より回答があり、「具体的な理由はないが総合的な判断で、10/31で辞めてもらいたい」と言われました。あなたも10/31付けで辞めたいと言ったでしょとの事。
　私は、嫌がらせの相談後の対応のまずさから、同じ派遣会社に居たくはないと思い、新たな職場を探すということで、今後の紹介を拒否しました。

結果：先日、離職票の手続きの件で、書類に記入したところ、会社側記入の欄には「契約期間満了」と書かれていました。派遣会社側ではいやがらせがあって自己都合で辞めたとは認めたくないようです。

嫌がらせで自己都合の退社という欄があるのに、そこには丸がされていませんでした。当然、私としては、嫌がらせがあったことを隠しておきたいとの意図に不快を感じ、異議ありに丸をしました。

今後仕事がすぐに見つからない場合、雇用保険の給付を受けたいと考えています。嫌がらせがあったことを、職場の友人に署名してもらう予定でいます。

伺いたい事：退職理由が事業主側と労働者の双方の意見が食い違うばあい、職場の友人の署名だけで通るものでしょうか？
　不安だったもので質問いたしました。よろしくお願いいたします。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

派遣社員である以上、契約終了（途中終了？）の意思は、派遣会社に
話さないといけなかったです。
派遣先上司に「あんたのせいだ」的なことを言えたのは、立派とも言えますが
それによって、派遣会社の立場もないです。

結局10月31日付けで終了と決まったのだと思いますが、これは元々の契約期間
だったのでしょうか？
もし違うのでしたら、契約期間終了という理由にしていただけたほうが
早く失業給付を受けることができますよ。
契約期間終了であったのなら、それはそれで正しい理由です。
もしかして、会社都合にしてほしいのかもしれませんが、派遣社員の場合、
派遣会社を解雇になる例は少ないですし、それは今後の就職に影響する
話になると感じます。
余程の理由じゃないでしょうか？　派遣会社から解雇って・・・

署名については、今からもらう必要はないし、嫌がらせがあって辞めたことで
早く給付が受けられるかも私には判断できないので、管轄のハローワークに
「派遣先で嫌がらせがあり、契約期間で契約を終了してもらった。
すでに仕事は探しているが、決まらない場合にどちらの理由のほうが
早く給付を受けられるのか」
と質問してみてはどうでしょうか。
契約期間終了のほうが早い、もしくは同じなら、契約期間終了でいいのでは
ないでしょうか。
失業給付の判定は、派遣会社ではなく、ハローワークがします。
嫌がらせが理由のほうが、早く給付を受けることができるのであれば
必要な書類を聞いてください。

有給消化の件は、特に問題ないのですよね？
有給については、派遣会社との問題ですから、派遣先で嫌がらせが
あったことを、その対応の悪さを理由に、派遣会社との契約を延ばしてもらえば
消化できますよ。
派遣先の同意は必要ですが、派遣先からし払いがあるわけではないので
普通は了承してくれます。
営業がごねるようなら、派遣会社の営業の上司などと話したほうが
いいでしょう。

お礼

的確、かつ詳しく答えていただき、大変ありがとうございます。
無事、話は終わりました。答えていただき、精神的にも安定しました。
本当にありがとうございます。

回答No.3

236735

派遣会社には以前から相談されていたのでしょうか？されてなく、自分から辞めたいと申し出、しかも仕事紹介を拒否したら自己都合（３ヶ月の給付制限）になる可能性は高いです（詳しい経緯がわからないので可能性としかいえません）。
以前から派遣会社に相談していないと、当然状況がわかりませんし、就業先上司は自分に非があることは言わないでしょう。そうなるといくら後から言っても派遣会社は上司に怒られ嫌になったので突然自分から辞めた程度しか扱わないでしょう。そもそも辞めたい旨を派遣会社でなく就業先に先に言うのはおかしいです。派遣会社が就業先と派遣契約してあなたが派遣されているわけですから、就業先と契約関係について直接話すことではありません。
職場の友人だけでなく、他にも複数証明できる人がいて上司が非を認めるような状況にしないと厳しいかと思います。
ちなみに期間満了だとすぐ給付されるような回答がありますが、そうとは限りません。

お礼

ありがとうございました。
自分の質問の仕方が悪かったと思います。勉強になります。

補足

説明のしかたが悪くすみません。
派遣会社で働くのにも2つあります。(1)実際に派遣先ではたらくのと、(2)委託の仕事（派遣会社指示の元）をこなすの2つです。
仕事は後者の、委託でありました。派遣会社社員の指揮のもと、私は働いておりました。
ですので、嫌がらせをする方、解雇や契約更新をする権利があるのもその上司でした。

回答No.1

noname#63784

上司というのは派遣先の管理者？自分の所属する派遣会社の人？

期間満了で退職ならすぐ雇用保険が受けられるようになるので
派遣会社としては気をきかせたつもりかもしれませんよ

退職に追い込まれて会社都合にしてもらっても
失業保険の給付については特に特典もないですが
正義のためにがんばるというのであれば止めはしないですが
穏便にしたほうが今後の就職にはいいかもしれないです

今後の紹介を拒否しているので
いやがらせとかではなく（派遣先は終了かもしれないが他の派遣先の紹介も断るので）
一般的な自己都合退職といえなくもないと思います

お礼

質問の仕方が悪くてすみません。
的確な回答ありがとうございます。参考になりました。