社会保険完備かを訊くタイミング
去年の9月、ある会社の求人に応募しました。その後会社側から、急遽社内の組織変更をすることになり、募集していたポジションの採用は一旦見送ることになったが、組織システム確率後、再度募集をするので、その際また連絡するとの通知がありました。今週に入ってその会社からメール連絡があり、再度募集をかける運びとなったので、まだ応募する気持ちがあれば、去年私が送った履歴書等で書類審査をするので連絡がほしいとのことでした。そのメールを読んだ後、改めてその会社の求人広告を読み返したのですが、社会保険が完備されているかどうかの記載がないことに気付きました(去年読んだ時は気付かず、社会保険は勤務条件に含まれていると思っていました）。そこで質問なのですが、社会保険完備かどうかを書類審査を希望する旨を伝える返信メールで訊くのは良くないでしょうか？会社と募集ポジションの仕事内容には興味があるので、もし面接に進んだ場合、その時に訊けばいいかとも思ったのですが、給料条件は経験を考慮し優遇するそうなので、社会保険完備か否かによって会社側に伝える希望給料額も違ってくることを考えると、面接に進む前に知っておきたいとも思います。
こういうことは書類審査をお願いする返信メールで訊いても失礼にあたらないでしょうか？それとも、面接に進んだ際に訊いたほうがいいでしょうか？また、この会社にかかわらず、求人広告で社会保険について特に記載がなければ、社会保険は付かないポジションと理解するのが普通ですか？
ご回答よろしくお願いします。
お礼
回答ありがとうございました。 面接頑張ってみようと思いました。