社会保険を完備してもらうか、任意継続するか
夫は会社員のSEで、もちろん今は社会保険と厚生年金に入っています。
（私は扶養内でパートをしています。）
夫が最近出来た、社員2人ほどのベンチャーに転職しようとしています。
そこは、まだ社会保険も完備されておらず、その社員の二人は社会保険を任意継続しているそうです。
来年には必ず社会保険も完備する予定だそうですが、とりあえず今年は夫にも社会保険を任意継続し国民年金に入ってほしいとのことです。
ただ、夫がどうしても望むならすぐに社会保険を完備してくれるとのことです。
社会保険を任意継続にすると、今の社会保険料の倍かかるのでは…と思っていたのですが、任意継続だと払う保険料の上限が決まっているそうで、新しい会社で社会保険に入って自分で払う保険料と、任意継続の保険料を比較しても+5000円程度にしかならないようです。
（新しい会社では月収50万の予定です）
また、国民年金だと私(妻)の分の保険料も払わなくてはいけませんが、それでも保険料は3万程度。
月収50万で厚生年金を払うとなると、自己負担分だけで4万5千円近くするので、国民年金の方がかなり負担が軽いです。
もちろん、1年だけでも厚生年金を抜ければ将来もらえる年金が安くなりますが、その分今年の年収に+50万つけてくれるそうです。（80歳まで年金をもらったとする差額分）
ちなみに失業保険は、新しい会社が社会保険を完備したとしても、一応役員という立場になるためどちらにしても入れないようです。
私は、社会保険完備の方がいいと思っていたのですが、色々聞いていると1年は任意継続でも
いいのでは…というか、任意継続の方がいいのでは…と思ってきたのですが、第三者からみてどうでしょうか？
1年間、社会保険の任意継続、国民年金にして何かデメリットはあるでしょうか？
全く無知なので何か間違っているところなどあるかもしれませんが、ご回答よろしくお願いします。
お礼
わかりやすい回答ありがとうございます。