失業保険の給付制限について

質問

契約社員として働いていましたが、妊娠出産の為退職することになりました。
1月1日から1年の契約ですが、契約途中の10月末で退職します。
会社からいただく予定の書類には『自己都合』と書かれるようです。

産後56日経過後から求職活動を行う予定ですが、失業保険は、
妊娠出産が理由の自己都合でも３ヵ月の給付制限があるのでしょうか？

下記ページなどを見ていますと、給付制限は免除されるような記載もあります。
また、今月から雇用保険法が変わったという話も聞きましたので、
詳しい回答がいただけたらと思い質問させていただきました。

http://www.sos1023.com/unemployment_insurance12.html
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

よろしくお願い致します。

回答No.2

tyutaro595 · ベストアンサー

雇用保険の受給資格がある（１年以上加入）という前提で説明させてもらいます。

　妊娠出産が理由でも、本人から退職を申し出た場合、離職票には「自己都合」と記載されます。なので、原則３ヶ月の給付制限がかかります。
　ただし、退職後に「妊娠出産ですぐには働けない」ことを理由に「受給期間の延長手続き」を行い、以下の条件に該当する場合には給付制限は免除されます。
　１、退職の翌日から３０日経過後の１ヶ月以内に受給延長手続きを行い、「離職日翌日から働けない」ことを申請しておく。
　２、受給期間の延長手続き後９０日以上経過した時点で、「仕事を探せる」ことを申し出て雇用保険の資格決定手続きを行う。
　一般に、妊娠出産で受給期間の延長手続きをされた方の場合、出産後５６日経過時点で、２、の９０日を過ぎていることが多いので大抵は給付制限がかかることはないようです。

　繰り返しになりますが、ポイントは「離職日の翌日から延長手続きをかけていること」（但し手続きは、離職後３０日経過後の１ヶ月以内にしかできない）です。１日でも空白があるとダメです。
　受給期間の延長手続きについて、くわしくは職安に尋ねてみてください（電話でも答えてくれる筈です）。

　なお、この件に関しては今年１０月の法改正では影響ありません。

お礼

とても参考になりました。

産後56日経過後に職安に行ってそこから、待機期間+給付制限３ヵ月があるのかと思っていました。
受給期間延長手続きをしておけばそうはならないという事ですね。

大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

mosubaru

こんにちは^^

＞1月1日から1年の契約ですが、契約途中の10月末で退職します。

この書き方ですと10ヶ月しか働いていないことになります。
最低1年の雇用保険加入期間が必要なのですがいかがでしょう？
それ以前の事を教えてください。

補足

ご回答ありがとうございます。

雇用保険の加入期間は継続して５年はあります。
よろしくお願いします。