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失業保険の給付期間中に4時間以上あるいは4時間以下について申告がありますが,4時間以下（内職など）の場合,收入額を記載することとされています。この額によって,失業保険の給付がどの程度制限されるのでしょうか？該当日のみの制限でしょうか？基本手当自体が支払われなくなるようなこともあるのでしょうか？お教え下さい。

母の雇用保険について質問です。 母は雇用保険に加入していないとの事なのですが、まず、詳細から説明いたします。 母は現在５８歳で、１０年以上前から同じ会社で働いています。 「パート」扱いとのことですが、勤務時間は、週４日固定で、一日６時間勤務。つまり週２４時間勤務です。 入社してから７年ぐらいは、週５で一日７時間でした。 母の会社の都合により、今年いっぱいで退職しなければいけないという話を聞き、母に失業保険の話をしたところ、 「雇用保険は一度もひかれていないから、加入していないのではないか」 と言っていました。 上記のような勤務状態で、雇用保険未加入というのは有り得るのでしょうか？

こんにちは。 出産のため、４/３０に退職し、雇用保険の申請をするのを忘れてました。１ヶ月以内に延長の申請しなければいけないのですよね・・・。 雇用保険はもらえないと思ってしまっていて、今までほったらかしにしてました。 いまさら、職安に行っても遅いですよね。 その場合、もらえるはずのお金はどうなるのですか？？ 自分の無知が腹ただしくて仕方ないです。 ご存知の方、教えていただけませんか？？

自身で代表を務めている有限会社を解散して、再就職を希望する場合には雇用保険（失業保険）の受給資格などはあるのでしょうか？

母に質問されたのですが調べてもよくわからなかったため、質問させてください。 母は、現在64歳。来年8月に65歳になります。 母が勤めている会社は、60歳定年制のため職務変更はあるものの、延長制度がありその後は働けるうちはいつまででもいれるような会社なのですが、そろそろ退職を考えているとのこと。 65歳になると失業保険は一括での一時給付（？）になるとのこで、64歳中に辞めて給付を受けるべきか、65歳になってから受けるべきか、もしくは給付を受けている期間に65歳になったらどうなるのかなど、 給付額のみを考えた場合、どの時期に辞めるのが一番よいか教えていただければ幸いです。 せこい話で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。