こんな会社ってありえますか？

質問

皆さん、こんにちわ。私は現在、派遣社員です。派遣で何回か働いていますが、今回の会社が一番ひどくてビックリしています。
私は、給与計算という専門分野の仕事をしているのですが
ほとんど知識がなく、入社して上司に教えてもらったり
自分でも勉強してスキルをつけていこうと考えていました。
入社してみると、引継ぎはパソコンとマニュアル（あまり知識のない私でも間違っていると気づくくらいのマニュアル）をポンとおかれ、これを見てやってくださいしかありませんでした。また、上司は忙しくてあまり相手にしてくれないし、給与計算の知識も全くなく、分からないことがあっても聞くことが出来ません。面談のときはそんなこと一言も言っていなかったのにありえません。
それから、経験がないのに前任者の尻拭いをさせられたり、ミスをしてもスルーしてしまって不安です。
（実際、自分のミスを発見したのも自分でした。）
こんな会社初めてです。派遣で働く皆さんはこんな経験してことありますか。こういうことはよくあることなのでしょうか。

回答No.4

shift-2007

教えられることに慣れすぎじゃないでしょうか。
女性だからですか？、正社員と比べて弱い立場の派遣社員だからですか？

自分で仕事を組み立てる喜びを感じてほしいと思います。
説明されなければ自分で調べればいいだけじゃないでしょうか。
マニュアルが不完全なら自分で作り直せばいいのではないでしょうか。
これもスキルの一部ではないでしょうか。
環境のせいにしているうちは、いつまでも半人前じゃないでしょうか。

派遣という言葉を使うのはなぜですか？
正社員に言われたことをする人という意味ですか？
それがスキルですか？

回答No.3

sinjou

半民営で教えてくれるって割に、まともには教えてくれず・・・
仕方ないので、前月分の資料を基に、給与明細作成してました。
私は半年我慢して、後任は3ヶ月で辞めたそうです。
まあ、経理が出来る人は、実際は放置プレイって事ですね。
テンプで２万円で学べるけど、お金がもったいないので、
給与計算システム開発のＳＥアシの仕事を探して、そっちで一通り実務研修受けて、社保庁サイトの閲覧方法もマスターしたし、
後は退職金計算だけ、テンプで１万円で勉強する予定です。
そしたらもう、どっかのメーカーの健保組合で、ひたすら退職金のデータベースをもくもくと触りたい・・・参考まで。

経験上、半民営と商社の「マニュアルを見て。ふん！」と言う名の、放置プレイ＆イビリは酷かったです。派遣の定着率は酷いと思います。
というか、変な女が多かったですよ。理由は不明だけんど。

まあ本来、派遣は実務経験３年以上な事が常識なんでしょうけんど。
リクのアウトソーシングチームに入るなど、比較的安全な道の研究を。
リクの契約社員として、内幸町で修業を積むのも一つの手だし。

回答No.2

hideand

こんにちは。何度かそのような経験があります。ただちに、派遣会社の担当者に相談してみてください。私なら間違いなくすぐ辞めます。派遣であってもおかしな会社で働くのは辞めたほうがいいですよ。

回答No.1

zorro

大会社ならともかく中傷の会社ではよくあることです。新人でも仕事を任せられ過去の資料を頼りに自分で道を開くことになります。入社亜藻ないわけですからある程度の間違いは上司も覚悟の上です。貴方しだいで間違いも少なくなり、仕事を覚えるに従って会社にも貢献できるようになります。