- ベストアンサー
給与の一部未払いについて-退職後の支払いも心配
- 給料の一部が未払いになっており、退職後の支払いも心配です。
- 試用期間後の昇給分を含む未払い分があります。
- 会社側と円満に解決できなかった場合、どのように対処すれば良いでしょうか？
- hi-shino
- お礼率40% (23/57)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
支払われるかご心配でしたら、まず未払金額を書類に書いてもらい、又はご自分で書いて会社の責任者か代表者の印鑑を貰い、証拠書類としておきます。 どうしても書いてもらえない場合は、最初の約束や給与明細など、未払を立証する書類を用意しておきます。 8月分でも支払われなかったら、労働基準監督者に証拠の書類を持参して相談しましょう。 労基署の勧告にも従わないで支払わない場合は、簡易裁判所に「少額訴訟」を起こすことになります。これは手続きが簡単で費用も安くあがります。 参考urlをご覧ください。
その他の回答 (3)
- Black_Tiger
- ベストアンサー率21% (300/1391)
こんにちは。 その上乗せや未払いを相談されたのは人事の方か、直属の上司の方でしょうか？ ひょっとしたら経理まで連絡がいっていない事も考えられます。 入金されていない旨を一度ご確認願います。 後は他の回答者様の通りでしょう。 ＢＴも未払いあるから、早く欲しいよ………。 ８ヶ月以上も滞納されてるっす（泣）。
お礼
回答ありがとうございました。 再度常務と話しをして、それでも問題が解決されないようなら 労働基準監督署に相談してみようと考えてます。 Black Tigerさんも早く未払い分が支払われるといいですね。
補足
直属の上司にも言ってますし、その上の常務（小さな会社なので人事とか 経理とかそういう部署の切り分けはないので常務が事実上給与等の待遇を すべて把握管理している）にほ直接伝えてあります。
- mimidayo
- ベストアンサー率24% (905/3708)
http://www.jil.go.jp/kisya/kijun/970930_01_k/970930_01_k_hyou3.html ここを読んで見てください。 相談は労働基準監督署になります。
お礼
回答ありがとうございました。 今後会社との話がうまくいかない場合には、労働基準監督署 に相談してみようと思います。
- Singollo
- ベストアンサー率28% (834/2935)
労働基準法第23条では 使用者は、労働者の死亡又は退職の場 合において、権利者の請求があつた場合において は、７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、 貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない とされています 払わないようなら、労働基準監督署などで相談してみては?
お礼
回答ありがとうございます。 相談は労働基準監督署ですか。 労働基準法第23条について補足していただけると助かるのですが。 請求する権利は退職後発生するのでしょうか？ また請求とはどのような方法で行えばいいのでしょうか？ （口頭でもOKとか内容証明じゃなきゃダメとか）
お礼
回答ありがとうございます。 証拠書類ですか？やっぱり口頭で言われただけっていうのでは弱いです かね？ 今はまだ円満に解決したいと考えているので、最後の手段として参考に させていただきます。