続 給料の一部未払いについて

質問

昨日「給料の未払いについて」で質問させていただいた者です。
回答ありがとうございました。
再度会社と話をしたのですが、会社側の未払いに対する言い分としては
(1)もう退社する人間なので今さら給料を上げる必要はない。
(2)８月に何度か会社を休んでいる。（風邪と母親の入院で４日×２回
休みました）ちなみに有給休暇なるものはありません。休暇を取った
場合に給料からいくら引かれるといった規定もありません。
という理由でした。
金額も少額なのでどうしようか迷っていますが、泣き寝入りするのも
って感じでどうしようか迷っています。
労働基準監督署に行って相談することも考えているのですが、上記の
ような理由は法律的に正当なものなのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

以下は昨日の質問内容です。
>今月いっぱいで会社をやめることが決まっているのですが、
>その会社からの給料が一部未払いになっています。
>未払い分は、３ヶ月の試用期間後の昇給分（３万円×２ヶ月）です。
>入社時に４ヶ月目からは給料の３万円アップを言われてますし、
>先日退社の旨を会社に伝えたところ遅れている分は７月分給料（８
>月２７日の給料日）にちゃんと上乗せして支払うと言われています。
>しかし、今日口座を確認したところまだ試用期間中と同額しか振り込
>まれていませんでした。
>このような状況では、未払い分だけでなく退職後に支払われる８月分
>給料も心配です。
>会社側と話をして円満に解決できればいいのですが、もしそうならな
>かった場合にはどのように対処したら良いのでしょうか？

回答No.3

noname#2404 · ベストアンサー

大変ですね…お気持ちお察しします。
私も半年前になりますが前の会社を退職する際にお給料の未払い分についてもめました。
私の場合結論から言いますと、時間はかかりましたが全て払ってもらいました。

会社側は（小さい個人経営）完全に踏み倒すつもりだったよですが何度か電話でやりとりをし、給料未払い分を（2か月分程遅れていたので）最後に給料をもらった際にその受領書に「残りの給料○○万は後日払います」と書いてもらいました。
その紙が証明書となったのでFAXで送り「宜しくお願いします」と添えました。
それから何度か電話でやりとり…どうにか全額もらうことができました。

金額が少ない事を気にしているようですがそんな事気にする必要はないと思います。
会社を休んだにしても正式に理由があり会社側にもちゃんと話をしていたわけですよね？
泣き寝入りする必要はありません。
労働基準監督署に相談してちゃんとしてもらった方がいいのではないでしょうか？

アドバイスになってませんが健闘をお祈りしています。

お礼

回答ありがとうございました。

そうですね。根気よく会社と交渉するのがやっぱり大事かなと
思います。
ただ、私には法律的な知識がないので、やはり一度しかるべき
ところに相談にのってもらおうと考えております。

ちょっと勇気がでてきました。本当にありがとうございます。

回答No.2

noname#24736

(1)もう退社する人間なので今さら給料を上げる必要はない。

当初に約束があれば、退職に関係なくあげなくてはなりません。

(2)８月に何度か会社を休んでいる。（風邪と母親の入院で４日×２回休みました）

完全月給制であれば、欠勤が有っても、規定の給料から欠勤分を控除しないで支払うべきです。
日給月給制の場合は、欠勤分を日割りで控除出来ますが、控除額が昇給の差額と同じかどうか、控除しすぎではないかと云う問題があります。

やはり、労働基準監督署か労働相談センターに相談されたらよろしいでしょう。
労働相談センターについては、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

回答ありがとうございます。

休んだことは会社には申し訳ないと思っていて、もしペナルティ
があるのであれば受けようと思ってはいるのですが、それを理由
に昇給ができないなんてやっぱり納得いかないです。

早速労働相談センター宛に相談メールをしてみました。

回答No.1

mimidayo

口約束ですか？それとも書面でありますか？
もし、書面で残っているのなら、それを持って労働監督署にいかれたら良いと思います。
ないとしたら、難しいかもしれませんが、やはり、労働監督署で相談したら良いと思います。
労働監督署は必ず訴える・・ではなく、相談も出来ます。
聞いてみるとすっきりするのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。

残念ながら口約束なんですよね。やっぱりそれだと不利ですかねぇ？
労働基準監督署に相談することは考えております。