営業にナメラレテたまるかという先輩・・・

質問

Ａ社からの業務委託で働いています。しかしＡ社自体も日本を代表する大手のS商事の子会社です。そんなのはどうでも良い私なのですが、先輩は（30歳以前は接骨院勤）仕事がきて、書類不備そのた、足りないとこがおおいと営業を「コイツバカダ」と異常にののしり、この子は仕事出来ないと馬鹿にします。彼女曰く　「営業に嘗められてたまるか」という気持で仕事しているそうです。その割に自分も結構間違えていて、それがわかると笑ってゴロニャンしてごまかします。私は一つの企業で長年にわたり管理系の仕事もしたことあるし営業事務もながく営業マンの苦悩を支えてみてきたし、実際アシスタントもしていた私は平和主義なので、結構乗り越える部分おおかったです。彼女の威嚇というか無駄に人を批判する心が受け入れられません　。　
　こういうヒステリックな人とデスクが近くなったりした場合自分もブルーになる可能性大です。
どうしたらいいですか？

回答No.2

noname#60420 · ベストアンサー

■作戦Ａ
非常に消極的な対処法としては「無理やり、その環境に慣れる」という手。
「あー、いつもの始まったな」とか「私が言われているわけではないから」
と他人事のように聞き流す癖（馬か貝になる）をつける。

■作戦Ｂ
先輩のそのような発言が始まったら質問者様がすぐさま席を外すようにする。
（お茶やお手洗いなどに行くなどして）
先輩としては、「なぜこの子は私が文句を言うたびに席を外すのだろう？」
と考えるようになれば、多少なりとも自分に非があることに気づくかもしれません。
そういった無言のメッセージで伝えてみる。

■作戦Ｃ（リーサルウエポン）
先輩のヒステリーが始まったら「どうしたんですか？」と冷静に聞いてみて、
「○○××■■！！！」と言われたら、「次から、私がその営業さんの書類を処理しましょうか？」
と質問者様から提言してみる。

そこで、その先輩がどういう反応をするかで、また対応が変わってくると思いますが・・・

１）「何であなたが担当するの？」と聞いてきたら「営業事務もながく営業マンの苦悩を支えてみてきた」話をする

２）「じゃあお願い」と言われたら、担当をそのまま引き継ぐ

３）さらに爆発する→作戦Ａ発動

現場にいない私としては全くの想像で書かせてもらっていますが、何かしらのご参考になれば幸いです。

お礼

giashiさん、私もＡに賛成です。
かまっていたり、気にしていたら自分が損ですよね。
　参考になります。ありがとうございます。

回答No.3

hutago

人により「なにが生きる為のモチベーションか」はさまざまだろうと思います。
その先輩にとっては「舐められたくない」という劣等感が生きるバネなのではないでしょうか。

>>どうしたらいいですか？
そういった行動は無視することではないでしょうか。
＃２の方のＡ案に賛成です。
あなたがなにか反論してもその先輩は生き方を否定されたと思って今度はあなたに攻撃の矛先をむけるのではないですか？

お礼

hutagoさん、そのご意見に私も賛成です。
触らぬ神に祟りなし。
　あまりに気にしすぎていて自分のストレスになってしまって・・・。
ありがとうございます。

回答No.1

kdd-i

質問をまとめます。

「私の先輩は、書類等に不備があると
　些細な事でも、必要以上に
　指摘、罵倒します。
　このような先輩と上手く
　やっていく方法はありますか？」

その先輩が認める位の
完璧な仕事ぶりをするしかないでしょう。
成長する良い機会です。

その先輩が貴方の仕事を認めれば
他の上司も認めるレベルになります。
クセが強いのかも知れませんが
大変親切で良い先輩だと思います。

お礼

あの。。。指摘はいいとおもいます。
　ですが「罵倒」は理性に欠けどうかと・・・・・・

　　　その先輩も営業やってみればいいのに

　またはその逆。
　　　　です。。。。。。。。　

　すみませんが　あまりに理性に乏しく参考に出来ませんでした
　申し訳ない・・・