- ベストアンサー
現営業さんへの顔合わせの連絡は常識なのでしょうか？
現在Ｐ社から就業中です。 今月末で、更新をせずに辞めることにしました。 担当営業さんからは次のお仕事の話はありませんでした。 でも、派遣会社を変えたくなかっので、自分で Ｐ社のＨＰのお仕事にエントリーをして、 次のお仕事が決まりました。 新しいお仕事の顔合わせが決まった時に、 新しい営業さんに、今の営業さんに連絡が必要か確認をしました。 顔合わせだけなので、しなくても良いというお返事でした。 採用の連絡を頂いた翌日に、 今のお仕事の営業さんから電話がありました。 顔合わせの連絡をしなかったことを 非常に怒っていて、叱られました。 私がしたことって、そんなに酷いことなのでしょうか？ Ｐ社の場合、どんなことでも逐一、報告するのが常識なのでしょうか？ 以前、他の派遣会社（Ａ凸）で就業していた時、 Ａ凸は非常にドライだったので、 コマめに、連絡をして営業さんを煩わすのも・・と思ったのが 裏目にでて、落ち込んでいます。
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
p社に限ってですが、ここは派遣スタッフを皆で共有しているのではなく、営業員がスタッフを分け合って自分の担当を持ち、仕事を紹介していくというシステムです。(私の知ってるｐ社のことですが) つまり営業員は自分の担当のスタッフにしか紹介ができないのです。 ですから、＃2の方の回答にもありますが、多分その営業担当個人の利益の問題でしょう。 あなたが自分で仕事にエントリーしてしまったので、そちらに自分の報酬を取られてしまったわけです。 本来、更新とか退職などは事務的な作業で、契約書に一筆書けばそれで終わりで、問題はありません。 確かにお世話になった営業、コーディネイターに一言連絡をするのがマナーかもしれませんが、それは感情論ですよね。 だいたい派遣会社の営業が怒る時というのは、自分の利害についてのことですから、気にすることはないと思います。
その他の回答 (6)
- torotare
- ベストアンサー率0% (0/6)
Ｐ社から稼動したことはありませんが、 内容を読んだ限りでは、chirocさんがそこまで気にすることはないように思います。 私も今までに同じ派遣会社で違う担当者から仕事を紹介されることもありました。Ｗｅｂから応募したこともあります。 しかし、そのようなトラブルになったことはないです。 他の方も仰っているように、Ｐ社でなくても 現在の自分の状況（他社で進んでいるとかも含めて）は まめに担当営業の方に報告したほうがよいとは思います。 正社員でも何かあればまずは直属の上司に報告しますよね？ それと同じ感覚で仕事していれば、それほどトラブルはないと経験上感じています。 それに、派遣スタッフが連絡しないでいる間も営業担当者は スタッフのために仕事を探していることがあるからです。 しかし、今回はchirocさんは連絡が必要か確認した結果、必要ないということで連絡しなかったのですよね？ その結果、お叱りを受けてしまったのは、とばっちりの気がしなくもないです。 担当者の性格とか担当者との仲の度合いによって対応が違ってくることもあるとは思いますが、 今回の件は「そういうこともあるんだな」と頭の片隅に置いとくくらいで大丈夫じゃないかと考えますが、どうでしょう？ 電話口でどういった対応をされたのかにもよりますが、謝罪したのなら、今後敢えて蒸し返すこともないかなと 思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。 お礼が遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。 その後、前の営業さんと電話でお話しをする機会がありました。 次のお仕事も頑張って下さいねとのお言葉を頂きました。 ほっとしました。（＾＾） 営業さんに遠慮せずに、こまめに連絡を入れる様にしようと思いました。
＃２です お礼をありがとうございました 他の方に書かれているお礼をみて気になってしまったので書かせていただきますね・・・ >顧客企業だけでなく、派遣スタッフも大切なお客様と思って >接して頂けたら、どんなにいいだろうと思います。 質問者様の年齢、経験等が分からないのでこんなことを申し上げて 嫌な思いをさせてしまうかもしれませんが 「お客として扱って欲しい」と心では少しでも思っていても そのような態度が出てしまうと営業さんとの人間関係もうまくいかず 次のお仕事を紹介してもらえない等の自分に対するマイナスばかり 返ってきてしまうのではないでしょうか・・・ 今回のお悩みもまじめに仕事に対して向き合っていらっしゃるからこそ 出たお悩みなのではと思いますので、 これは質問者様の本当のお気持ちではないことを祈っています
お礼
ご回答ありがとうございました。 お礼が遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。 派遣は、廻りの方に対する心配りが大切なんだなあと思いました。 正に、個人事業主の様な心構えでないといけないですね。 そういうスキルも磨いていかねば・・と思いました。
- gryfinndors
- ベストアンサー率18% (127/671)
派遣会社は求職者と求人社を仲介するのが仕事で、困った人に仕事を世話してるわけではありません。 あなたに新しい仕事をタイムリーに紹介できなかったその前の営業が無能なだけです。 「わざわざＨＰで再登録をさせてお手数を掛け、また再び当社をご利用有難うございます。」が彼の言うべき言葉です。 そんな最低限の社会常識も無い人を気に掛ける必要は無いでしょう。
お礼
頼もしいご回答をありがとうございます。 派遣会社の営業さんは 顧客企業だけでなく、派遣スタッフも大切なお客様と思って 接して頂けたら、どんなにいいだろうと思います。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
Ｍ社は筋通しの義務付けが有りました。 Ｐ社は軍隊ちっくだから、何言われても表面上は「はいはい」言ってやった方が無難かもです。 他社は一切そんな義務なかったし、それが常識に思うんですがね・・・ 私は昔、川崎支店から横浜支店の営業に通話する様、お願いされた事有りましたよ・・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 もし今後、Ｍ社でお仕事をすることがあれば、 注意せねば、と思いました。 ＞Ｐ社は軍隊ちっく って面白いですね。（＾＾） そういえばそうだなぁと思って、思わず笑ってしまいました。
#1の方がおっしゃっていることも踏まえてですが、 >非常に怒っていて、叱られました。 というところから、もしかしたら担当営業のインセンティブ (この場合は担当数による報酬でしょうか)とかが絡んでいるのでは？ と感じました Ｐ社の場合というところはわかりませんが 今(前)の営業さんによほどの不満がなければ、その方を通して次の仕事を 紹介していただくのが筋だったのかもしれません。 ただ、既に新しい派遣先の顔合わせも済まされているというのであれば 前の営業さんには丁重にお詫びの気持ちを伝えて 今後は注意されると良いと思いますよ。
お礼
優しいアドバイスをありがとうございます。 おっしゃる通りに、今の仕事の最終日までには 前の営業さんと、関係修復ができる様に努めたいと思います。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
人間個人だけで生きていけるものではありません。お世話になった方には感謝の気持ちを伝える・・・社会人としての礼儀です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 派遣なので、いつ契約を打ち切られても傷つかない様に、 身構えて、ドライになりすぎていたと反省しています。 人間らしい心遣いを忘れてはいけないなあと思いました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 とても役に立ちました。 Ｐ社は営業さんとスタッフさんとの関係を重視するんだなあと 思いました。 登録の際に、Ｐ社がそういうシステムも、説明してくだされば良かったのに・・と思います。
補足
＞つまり営業員は自分の担当のスタッフにしか紹介ができないのです Ｐ社の営業員の担当は、地域毎によって分かれているのだと思っていましたが、どうなのでしょうか？ 希望する仕事の就業地域が、少し離れていれば、他の営業さんにお世話にならざるを得なくなってしまう・・と思うのですが。 Ｐ社は、どういう風に対応する様にしているのでしょうか？ スタッフにはいつも、同じエリア内の仕事を紹介する様にしているのでしょうか？もし、ご存知でしたら、（推測でも大歓迎です）ご教授下さい。