営業さんへの相談方法で困っています。

質問

今月から経理補助という事で派遣社員として今の派遣先に入りました。
引き受ける前に、派遣先からのデータでも『引き継ぎ』という言葉がなく『未経験でもＯＫ』となっていました。
また、顔合わせの際にも「○○さんが作成したものを我々が確認してから他の部署に提出します」との事でした。
てっきり増員での募集だと思っていました。
未経験でも経理に挑戦したいと思っていたので、未経験の私でもやれるかな？と思い仕事を引き受けました。

で、入ってみたら今日（入って6日目）で前任者の方は退職。
それを知ったのは先週の金曜日（入って5日目）

引き継ぎはマニュアルは貰ってあるものの、全ての説明を受けてはおらず、内容も細かく書いてありません（「○○のソフトを使います」とはかいてありますが、操作方法は書いてない）。私の他には課長・部長さんはいるものの、常に机にいるわけではなく来客・会議等で不在の場合が多い。

・・・ここまでならすんなり営業さんに伝えられるのですが、
前任者さんの退職を聞いたのは本人からも私が所属する部署の長からも直接前任者が辞める、と教えて貰ったのではないのです。
周りの部署で話しているのを聞いて初めて知ったのです。

その事も営業さんに伝えてよいのでしょうか？

派遣先の上司は私が少しでも会社内のことに首を突っ込もうとすると
「なんで？」という反応するのです。ですから、前任者が今日でいなくなる事も触れて良いものかどうか分からず触れられませんでした。
（例：明日の仕事の進め方を経理課の方が話していたので、私も輪の中に入っているものと考え聞いていたところ「あなたは何で聞いてるの？」的な反応されました）

上手くまとまりませんでしたが、よろしくお願いします。

回答No.1

mrsara

あまり気にしなくていいですよ。

多分ですが、渡されたマニュアルでわかる範囲のことはあなた自身でやって、わからないことがあればその都度、近くの人に聞けばいいということなのでしょう。

派遣先の人事の問題にあなたが首を突っ込むのは、あまりお勧めしません。それによってあなたに不利益があるとすれば、前任者からの指導が少ないという程度です。（まぁ大きな問題でもあるのですが）

日々やれることをやるのが、良い派遣社員です。
自分で仕事を理解しようとすることも評価に値するものです。

さて、派遣会社の営業に対しては、「前任者がいつ辞めるかわかっていれば、もっとしっかり教えてもらうんだった」的な愚痴と、「これからわからないときは誰に聞けばいいのか」くらいを確認してもらった方がいいですね。その際に課長や部長の名前が出たら、いないときは誰に？は聞いておいた方がいいですね。

徐々に派遣先の一員になっていきますから(半年くらい）あまり急がないことです。

ちなみに正社員でもなれるのには半年以上、１人前になるのには未経験なら１年以上かかるものです。

お礼

ありがとうございます。
今日はお別れの挨拶位してくれるのかなー、と思ったのですが結局
普通にあがられました。
行って初日に、特に何の説明もなく前任者の方の説明が始まったものですから、「前任者の方の補助をこれからしていくんだなー」と思っていました。
課長・部長のほかは前任者しかおらず、3人でまわしていたようです。元々、3人では足らず増員しようとしていたようですが・・・。
早速営業さんにメールしてみます。