紹介予定型派遣による契約ってどうですか？

質問

現在転職を考えています。
最近増えてきている「紹介予定派遣」というのがありますが、
どのような労働契約で、労働者側にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。わかりにくいので派遣会社に登録して良いものかどうかまよっています。
詳しい方、これを使って就職された方など、どのような情報でもよいので教えて下さい。

回答No.2

navy9801 · ベストアンサー

登録する事自体は全然問題ないと思います。メリットとしては、No.1の方も答えられている通り、その会社の業務内容が自分に合っているかどうかが、正社員になる前につかめる事でしょう。仕事をする上で、聞いた話と、実情が異なっているというのは、良くある話です。折角、就職するわけですから、「自分にあった仕事」であるかは大事だと思います。転職を考えておられるとの事ですので、今の仕事（会社）を辞めようと、思ったのも、入社時の話が、自分に合わなかったからではないでしょうか？
肌で感じる事が出来るのは大きいと思います。

デメリットとしては、「正社員」というのは、法律（労基法など）で、その立場が守られているわけですが、採用されるまでの間は、不安定な立場になってしまう事でしょう。ただし、派遣会社が、ある程度の保証はしてくれると思いますが、「個人」で考えると、仕事が確保されてなんぼ。のものですから、正社員と比べると、不安定なのかな。と思います。あとは、会社側としても、「即戦力」として、雇用できるかどうか？を見ているわけで、正式に採用になるまでの間の、仕事ぶりや、能力・スキルは、厳しい目で、チェックしているはずです。

話が質問からずれますが、紹介予定派遣を使う事は、企業としても、採用にかかる費用が軽減されるというメリットがあります。（募集にかかる広告費用などが掛りませんから、期待する人材でなければ、使い捨て感覚で、この人はダメ！を結論付けします）ので、「即戦力として仕事が出来る」若しくは、向学心があって「即戦力になりうる」人であるかどうかを、見ていますから、通常の派遣よりも、厳しく見られる事は、あると思います。

紹介予定派遣は、今後は増えていく雇用の形だと思いますが、自分で見つけてくるより、手間が掛らず、また、派遣会社が企業のほしがっている人材と、求職者とのニーズのマッチングを図ってくれますから、就職の可能性は高まります。
反面、ご自身の希望（休みや、給与額など）を全面に出せない（企業の提示する条件に合う人を、派遣会社が優先させる為）という事も考えられます。

なんにせよ、この不況（失業率が下がらない）の間は、採用する企業も、紹介予定派遣に登録する人にも、派遣会社にとっても、それなりのメリットがある制度ですから、今後増えていくでしょう。登録されても問題ないと思います。実際に登録した事も、この制度を使った事もありませんので、「自信はナシ」という事にしておきます

いい仕事に就ける事を祈念いたします。

回答No.4

noname#3026

普通の会社では、試用期間というものが存在し、
それを終えると、正式採用となる。
（ここまでが普通）

（ここから紹介予定派遣）
基本的には、上記と同じ感覚
ただ、違う点は
派遣→会社
(実際には、中間にたくさん会社がある多重が主流）
なので、派遣先（会社）に万が一気に入られない場合は
そのまま派遣元に帰ってくるか、契約を打ち切って退職が
どちらかになるので、収入はある程度ははいってくる。
（気に入られて、能力も認められれば、会社に入社。
　気に入らなければ、派遣元に戻ってくる
　というのがいいのか・・・）

ただ、一部の派遣系の中小企業系列は
人の命をなんとも思ってないところもあるから
（一度、労働基準監督署か警察かどこかしらんが
　その関係で、２行上の関係で動いたというのを聞いた事がある）
派遣会社（出向を扱ってるところも含む）も、選ぶのを間違えると
死ぬ事になるかもしれない（脅しではないが）

お礼

甚だ失礼とは思いますが、こちらの方にまとめて挨拶させて頂きます。

皆様の親切なご意見とても助かりました。

既に１社登録をして自分にあった仕事を探していこうと思います。

皆様本当にありがとうございました。

回答No.3

noname#7627

（ご注意）私の登録している派遣会社の例ですが…。

　●メリットは、

　　１.派遣期間が終了したとき、派遣先の企業側が気に入れば正社員、
　　　もしくは契約社員、パート・アルバイトしてもらえることです。
　　２．たいてい長期契約なので、その間の給与があるということと、
　　　２ヶ月以上ならば社会保険に加入できるということです。（ただし、
　　　労働時間による。）

　●デメリットは、

　　１．派遣の間はずっと試用期間なので、派遣先の企業が気に入らない、
　　　　もしくは、経営状態が悪くなると途中でも契約中断されることが
　　　　あります。紹介予定派遣はたいてい、１年の派遣会社との契約が
　　　　あると思いますので、文句が言えません…。（試用期間は最大
　　　　１年間と労働基準法で決まっているので…。）

　　２．紹介予定派遣と言っても所詮「派遣社員」なので派遣中は派遣先の
　　　　企業の正社員のような福利厚生が受けられないことがある。

　　３．最後の最後で裏切られることがある。
　　　　「派遣期間が終了すると社員になれます。」と企業側は派遣社員を
　　　　持ち上げておいて、いざ、契約満了になると切り捨てる企業も
　　　　少なくは無い。あなたがいくらレベルが高い人でも、「その時だけ
　　　　一生懸命働いてくれればいい。」という悪徳企業もある。

　派遣された企業にもよりますが、あまり、肩を張らず、マイペースで働くのがオススメかもしれません。

回答No.1

kaz_house

以前派遣で働いていたものです。
派遣社員は経験しておりますが、紹介予定派遣は
経験しておりませんので一般人としました。

紹介予定派遣とは派遣先会社に正社員として雇用される
ことを前提として派遣されます。

3ヶ月ほどの期間でお互いに見極めて正社員になるか（するか）
を決めます。労働者側のメリットは自分にあっている会社
かどうかを正社員として就職する前に下見ができます。
面談などではわからない職場の雰囲気などを体験できます。
いやなら断ればいいのですから気楽かと思います。
デメリットは会社側がいらないといえばその会社に
就職することはできません。まあこれは正社員でも
リストラなどでさして変わらないかと思いますが。

普通に派遣社員をしていても引き抜きなどありますが、
こちらは3年間は派遣会社に雇用の権利があり、
その前に引き抜こうとすると引き抜き料などかかったり
します（自分のときがそうでした）。
紹介予定派遣はその会社に入社することを前提として
の派遣ですからそういったトラブルはないでしょう。