スーパーでの配置転換希望は出せるか。

質問

スーパーへ勤務しています。配属先を変更してもらえるか質問です。

私は先日スーパーに入社しました。現在で２週間です。
食品を主に扱っている部門に配属されましたが、責任者の方が熱心（ハード）すぎて初心者の私には続けれそうにありません。
（仕事に慣れた方でも、ここで仕事を続けるのは困難と言うくらいです）
こういった場合、『他の支店・部門へ配属希望』　は出せるのでしょうか。会社に従わなかったとして、クビになるのでしょうか。

また『希望』を出す場合、本社か支店のどちらに出すべきでしょうか？
スーパーの事情を知っている方、ぜひ教えてください。

※会社の仕組みを知らず、初歩的な質問ですが、よろしくおねがいします。

回答No.2

skoncho · ベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)　ここで書ける
のは、あくまでも一般論であり、そちらの細かな状況は分かりませんので
ご了承くださいね。

>こういった場合、『他の支店・部門へ配属希望』　は出せるのでしょうか。

おそらく「転属希望書」「異動希望書」のような書類は存在しないでしょう
から、希望を口頭で伝えることになると思います。その際は、やはり直属の
上司から伝えるのが手順になります。ただ、今回の場合はその上司が原因
のようですから、さらに上司にあたる店長に打診することになると思います。

異動・転属の希望を伝えてクビになることは考えにくいです。なぜならば、
希望は誰でも持っているわけで、それを口にしたから解雇等の懲戒処分は
許されないからです。ただ、その責任者にあなたがそういう意思を持って
いることが伝わり、今よりも状況が良い悪いいずれかの方向に変わる可能
性は十分あります。

店長が全く取り合ってくれないとなると本社人事へ直訴が最終手段となる
と思いますが、十中八九状況は悪い方へ傾くと思います。なぜならば、
支店内の問題を処理できないという評価が店長に付くからです。ですから、
順序としては店長から話した方がよいと思います。

また、本社人事にしても「入社間もなく店舗(～部署)間での異動を希望する
と言うことは、動かしても次のところで同じことがおこる可能性あり」
という予想をします。ですので、例外的に本社人事が動いて異動があった
としても、現状よりもきついところ(人事に「誰でもいいから早く送って
くれ」というような店舗・部署へ異動するおそれもあります。

店長に希望を伝える際の注意点ですが、理由として「能力と精神力が現在
の指導に耐えられない」という自分にとっての真実のみを伝えた方がよい
と思います。

>（仕事に慣れた方でも、ここで仕事を続けるのは困難と言うくらいです）
　　↑　↑
「他の人もそう言っている」と他者の意見を持ち出したり、、「責任者に
問題がある」とか「支店内の統制・バランスがとれていない」と批判めいた
ことを伝えるとまず確実に質問者さんの状況を悪くするだけだと思います。
事実は事実として伝えることはかまいませんが、あくまでも自分が実際に
されたことと、自分のおかれている現状を客観的に伝えるように努力して
ください。

頑張ってください。(^_^)

回答No.1

h-katoh

こんにちわ。私もスーパー出身なんでお答えします。まずはその会社には自己申告制度というものがあるかどうか調べてください。一年に一回ぐらいはあります
。あるのであれば我慢してそれまでの期間がんばってみては。もう一つは自己申告制度がない場合、店長、副店長、総務のほうとお話し合いを持つのがいいと思います。事情を説明してください。
　もし配置換えを拒めば、就業規則どおりのことがおこるでしょう。最悪クビだと思います。覚悟は必要ですよ。でも自分の好きな部門あると思います。なぜあなたがスーパーに行ったかもう一度考え直したほうがいいと思います。何かしたいことがあったのですか？。それが大事だと思います。以上です。