福利厚生

質問

派遣社員は、厚生年金、健康保険、雇用保険は加入できるのでしょうか？

回答No.2

simonwright · ベストアンサー

派遣法において、派遣元（派遣会社）は派遣先（クライアント）に対し、社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険）の加入の有無を通知します。
派遣先は上記通知書の内容の確認の義務を負います。
つまり結果として社会保険に加入していない派遣労働者は受入できない仕組みです。
（一部のサイト・派遣会社で誤った説明がされていますが、余程の短期間・短時間労働で扶養家族の要件に該当しない限り社会保険加入義務を免れるものではありません。一般的に月収10万8千円を超えると見込まれる時点で加入義務が生じると考えられます。)

回答No.1

hamutaro25

条件を満たせば加入できます。
本来どの雇用形態でも条件を満たせば加入できます。
雇用主かあーだこーだ入りにくくし、スタッフも鵜呑みにしてきたので入れないと勘違いをしてる人が多々います。

参考URL：

http://www.jassa.jp/employee/qa.html