解雇通告を、解雇予定日の２週間前にされました。

質問

先日、解雇通告をされました。
会社との契約を２週間後（今月末）に切るという内容です。

今までの経緯を話しますと、
新卒で現在の会社に入り、１年半勤めました。
業務が、広告系ということもあり、
かなり勤務実態は厳しく、
残業代も出ず休日もよく出勤していました。
（だからといって振替休日があるわけでもありません。夏休みも取れませんでした。）

そんな中でかなりスケジュール的にも厳しい仕事をしており、
社内での人間トラブルもあって
結果、体調を壊してしまいました。

人間トラブルがあった事で、
今の仕事でやって行くことに疑問を感じ、
自信さえ失ってしまいました。
ただ、仕事そのものは楽しくやっていたので
ゆっくり考える期間も必要だと感じ、
体調不良という理由で１ヶ月ほど会社をお休みしました。
（病院で正式に診断書を書いてもらいました。）

その後復帰をしました。
新しいプロジェクトに就いたこともあって
自分の中では楽しく仕事もできたのですが、
自分の体調の事も考え、本当にこの仕事が無理だと感じたら
退社しようと思っていました。

その相談を、ある上司にしたのですが
自分の考えもハッキリしていない部分もあったので
「この事はまだ決定した事ではありませんから誰にも言わないで下さい。」
と言いました。

しかし、それから１ヶ月ほど経っていきなり社の上層部の方に呼ばれ
前回した仕事での人間関係が修復できないのであれば
辞めてほしいと言われました。
その通告が２週間前です。

１年働いたくらいでは退職金など出ないのは承知ですが、
不当解雇ではないのでしょうか？
勤務実態にもかなり疑問を感じます。
こういった場合、何か対処などはあるのでしょうか？

回答No.4

pomepome39 · ベストアンサー

NO２です。
社内規則に基づいての解雇通告でしょうから納得されるまでお話できるといいですね。
でも何時間寝ないで続けて労働しようが、それを管理できていない上層部はおかしいと感じようが、会社が求めるのは結果です。
結果までの工程は見ないのが現状ですよ。
結果を出す前に人間関係が上手く行かなかったり、身体を壊してしまう人は言い方は悪いですが「足手まとい」となってしまうでしょう。
２週間前の通告は間違ったことではないと思いますよ。
ただ１ヶ月の賃金請求はできると思います。

お礼

＞pomepome39
こんにちは。
御回答ありがとうございます。

そうですよね、企業は基本的に結果あってのものですからね。
そこで、正しい結果を残せるのであれば
何も言う事はないのですけれど。。

現状を申しますと、
様々な理由で今年に入ってから
８人の人間が退社していきました。
（社員数３０人程度の会社です。）

ここ近年はそういう状態が続いていましたし、
逆にこの会社から離れ、
新しいスタートがきれると考えれば
いいことかもしれません。

いいスタートがきれるよう頑張ろうと思います。

回答No.3

ossan2006

#1です。

補足ありがとうございます。
そういうことであるなら、残念ながら不当解雇には当たらないと思います。

お礼

＞ossan2006
回答ありがとうございます。

解雇の内容自体はある程度理解できる部分もありますが、
２週間前にいきなり言われる事があまり理解できません。
（解雇予告手当が出そうな会社とも思えませんし。）

一応もう一度その辺りも含めてお話はしようかと思います。

回答No.2

pomepome39

解雇通告という事は有無を言わせず「退職届を提出してください」と言われたのですか？
それとも人間関係の修復ができそうなら辞めなくてもいいのでしょうか。
どんなトラブルがあったかは判りませんが、体調を壊し、１ヶ月も休職されるのは会社にとっても不利益なことではないでしょうか。
サービス残業や休日出勤など、不当だと感じる勤務は大なり小なりどこの会社にもあります。
時間通りに退社しても多くの仕事を持ち帰る人もたくさんいます。
会社は結果主義ですから、託した仕事をこなせないのは能力がないから、だから残業や休日出勤してでもしろ、という所が多いのではと思います。
あなたを含め、トラブルに係わった人や上司の方たちにも色々話を聞いた上で上層部の方たちが決定したのだと思いますが、大抵「自己都合」での退職にしようとする会社が多いと感じますが、「会社都合」での解雇はよほどの事と察します。
納得できないのであれば労働基準監督署で話を聞いていただくのがいいと思います。
内容によっては会社側とあなたが話し合いとなる場合もあります。

お礼

＞pomepome39
こんにちは。
回答ありがとうございます。

たしかに会社にとっては１ヶ月の休暇などは不利益だと思います。
ただ、その時の向こうの対処は
忙しい仕事な分、体調などに影響するのはよく理解できるから
十分に休養してもよいと。（１ヶ月間と限らず）

ただ、こちらが４０時間も寝ずに働いて、
休日もずーっと会社に寝泊まりをしながら仕事をしているのに
それを監督出来ていず、全く社員の勤務実態を知らない上の人は
一体なんなのでしょうか？
それを知らずにどんどん仕事をふり、結果体調を壊すというのは
自己責任を越えている気もします。
私はそういう部分で今野会社に疑問を感じました。

確かに話し合いは十分に持つべきであると実感しました。
行き違いが多い気がします。
あと少しの期間ではありますが
よく話しあってみたいと思います。

回答No.1

ossan2006

「前回した仕事での人間関係が修復できないのであれば辞めてほしい」＝「前回した仕事での人間関係が修復できれば辞めないでいい」ってことではないのですか？

補足

＞ossan2006さん
こんにちは。

上層部が言いたい事はそういう事でした。

自分でも子供でワガママである事は承知ですが、
その仕事での人間関係のトラブルが原因で
肉体的にも精神的にも傷つけられ、
結果病院に通い休暇を取ることになったので、
どうしてもその人とチームを組むことが出来ないのです。
（イジメとまではいきませんが、それに近いものはありました。）

その仕事をすることで、
一日中治まらないめまいや吐き気、頭痛などは
認められないものなのでしょうか？
やはりわがままでしょうか？