働いていての疑問(賃金関係)

質問

私は半導体関係の工場に勤めています。賃金関係のことでわからないことがあるので教えていただけませんか？

・うちの会社をＡ社とし、取引相手をＢ社とします。Ｂ社の不具合でＡ社の作業員が出張に行くようになりました。そのときにＢ社はＡ社の作業員に出張に行っていないときでも時給2000円と計算してＡ社に支払っています。しかし、Ａ社は作業員に通常通りの時給しか支払っていません。ある程度はプラスするようなことを言ったおうなのですが、現状は少しも変わっていません。
・↑に似た話なんですが、Ｂ社がＣ社にＡ社の人間を出張させることになりました。出張中はＣ社の勤務形態になり、Ａ・Ｂ社は日勤・週休2日だったのですが、Ｃ社は2交代・4勤2休になりました。Ｂ社は夜勤等もありＡ社に月給40万としＡ社に支払ってましたがＡ社は作業員にいつもどおりの計算で賃金を支払ってました。尚且つ、4勤2休だと出社日数が足りないからとC社に出勤していないときはＡ社に出勤させていました。

　2つの事柄は何も問題はないんでしょうか？みなさん教えてください。

回答No.4

monzou

no2です。追加で確認があったようなので回答します。

＞・そもそもＡ社は隔週土曜休みで・・・中略・・・違うのに同じ給料となっています

なるほど、それは確かに疑問というか不公平ですね。

現実的には、単純に社員間の不公平としてあくまで会社との「話し合い」で公平にしてもらうというのが一番だと思います。
私も明言はできないのですが、もともとのＡ社の就業規則が「隔週土曜休みで」であれば、Ｃ社に行ってもそれよりも不利益にはなっていないので、直ちに違法とまではいかないと思います。

ただ、もしかしたら「Ｂ社に行っている者の条件が、会社として暗黙の明示として成立しており、そのことと比べてＣ社へ行っている者は実質的に不利益を被っているので、休日日数を同じくするかもくしは休日出勤として扱うべきだ」という理屈は成立するかもしれません。
この辺の理屈で会社と交渉するには、専門家を味方につけないと難しいとは思います。

回答No.3

noname#45642

要するに、出向社員ですよね。
Ｂ社、Ｃ社どこへ出向しようが、Ａ社の社員です。
Ａ社で決めた賃金で支払いされます。
他社へ出向したら、その就業規則に合わせます。
それに従わない場合は、出向は成り立ちにくいです。
また、他社出向がない場合は、Ａ社に出勤になります。

貴方は、賃金に不満なようですが、どのあたりに疑問なのでしょうか？

回答No.2

monzou

no1の方と同様の回答になってしまいますが、問題はありません。

質問者さんはあくまでＡ社との雇用契約で働いますので、質問さんとＡ社の間で「何日働いて給料いくら」という取り決めがあることになりますので、それに従うことになります。
Ａ社がどこの会社とどういう取引をしていくらもらおうとも、それはＡさんとの雇用契約とは何の関係も無いということです。
だって、仮に質問者さんと同じ会社に、ちょうど質問者さんと同じ給料だった他の社員がいたとして、出張先によってそれぞれの給料が変わるのは不公平ですよね。
Ｂ社に合わせろってことをあくまで主張するのであれば、逆のパターンで、Ｂ社から「不具合なんだからお金払わない」と言われたら、給料なしでもいいんですかね？

同じように、Ｃ社で勤務が無いときに、Ａ社に戻って仕事しろというのは当たり前のことです。
だって、行った先によって、同じ給料なのに人によって休みの日数が多かったり少なかったりしたら不公平ですよね。
やっぱり逆のパターンで、６勤１休の会社に出張した場合、休みが少ないって文句は言わないってことなんですかね？

まぁ、「出張」というのが良く分かりませんので何とも言えませんが、別の会社に行って、別の会社の人の指示を細かく受けながら働いているという場合は、給料とは別の「偽装請負」とかいう問題はあるかも知れませんが、ちょっと別の問題ですね。

補足

回答ありがとうございます。給料面にかんしては納得できました。というか普通に考えてお答えされたのが当たり前の話なんですけどね・・・。　
　で勤務がないときにって話なんですけど、これはちょっとした別の話も関わってるんで補足して改めて回答を願いたいです。はじめの質問内容は割愛した部分があって多少事実が変わりますがご了承ください。

・そもそもＡ社は隔週土曜休みで平均月6日が休日、B社は週休2日制となっています。そしてＡ社の人間がB社で働く場合もあるんですが、そのときはＢ社の勤務形態となり、週休2日となっています。なのにC社に出張となった場合は足りない分はＡ社に出勤となってしまったので疑問でたまりません。ちなみにＢ社で働いている人間とＡ社で働いている人間は休日の日数が違うのに同じ給料となっています

回答No.1

6dou_rinne

前の事例については会社間の問題であり、また会社内の取り決めのことであり、作業員に賃金が支払われないわけではないので問題ありません。
あとの事例については夜勤の時間については深夜割増賃金が支払われていないのなら違法ですが、それ以外については問題はありません。