退職について

質問

派遣の仕事をしていますが、都合で退職をしようと思ってます。
そこでお聞きしたいのですが、1年未満とかで退職をすると、会社から損害賠償などを請求される事はあるのでしょうか？？？
同じ会社の人でそのようなことを言われた人がいるらしいのですが。
また、円満に退職するにはどのようにしたら良いでしょうか？？？
何かアドバイス等あったら、教えてください。

回答No.2

abichan · ベストアンサー

＞1年未満とかで退職をすると、会社から損害賠償などを請求される事はあるのでしょうか？？？

　請求されることはありません。

　退職に関して法律は次の通り定めています。

　労働基準法第５条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法６２７条１項が「雇用契約の解約効力は申し入れより２週間経過後に発生する」としてます。

　つまり、万が一、会社が退職願いを受け入れなくても、労働者側にて当該契約は制限つき（２週間後）ながら解消できることとなります。

　相手（会社・所属上長）が退職を拒んだ場合でも２週間後に当該労働契約は解除（辞められる）となります。ひき止めが執拗だったり、「退職届」を受け取らなかったりする場合は内容証明郵便にて記録を残せば法的に有効です。
　これは最後の手段となりますか。

＞円満に退職するにはどのようにしたら良いでしょうか？？？

　退職事由を正直に伝えられませんか。また、できれば早めに会社を辞めることを所属上長へ伝えましょう。可能な限り早い方が誠実です。組織はあなたの仕事を後任者へ引き継ぐことを行います。あなたの今持っている仕事量によって、必要なら他部署より人の配転・中途採用の必要性もあるかもしれません。それを考えると早いほうが良いでしょう。

回答No.5

Bokkemon

期間を定めて雇用契約を結んでいる場合には、契約期間満了まで就業することが契約の目的です。ですから、これを中途解約する場合には、契約違反と言われる可能性があります。もちろん、強制労働は禁止されていますが、だからといって債務不履行の場合の損害賠償請求権まで放棄しなければならないものではありません。あくまで、契約当事者はそれぞれに対等な立場であるのが原則ですから、一方のみがリスクを負わなければならないことを当然だとは思いません。

そもそも、派遣契約に同意した時点では派遣期間を全うすることに同意されていたのではないでしょうか？　以前から「都合」が予定されていたのであれば、その旨を通知しておくことが重要です。もし、はじめから途中交代が予想されていたのであれば、thespaさんではない人を派遣していたと思われます。

派遣元会社が退職に異議無く同意するのであれば問題ありませんが、派遣元会社にも同意しづらい事情があります。派遣先と派遣元との契約では代替要員を派遣しなければならないことになりますし、派遣先も仕事に習熟した人から経験の浅い人に代われば、改めて教育期間を設けなくてはなりません。教育訓練期間と業務専従期間とでは派遣料金が違うことがままあり、人の交代は派遣元・派遣先の双方にとって負担を強いることになります。

派遣であっても派遣であるが故の責任を伴いますから、「気楽な稼業」と割り切ると思わぬ迷惑をかけてしまいますし、もし、身勝手な理由であれば損害賠償を請求されても致し方ないものと思います。

回答No.4

Singollo

契約期間(原則1年以下です。定年制は契約期間の定めではありません)の定めの無い雇用契約の場合は#2の方の仰る通りです
契約期間の定めのある場合は、止むを得ない理由が無い限り、契約期間満了まで働くのが本筋ですので、もしあなたが抜けたために余分な手当てが必要になった、とかいった場合は損害賠償請求をされこともあるかもしれません

回答No.3

noname#24736

1年未満とかで退職をすると、会社から損害賠償などを請求される事はありません。
損害賠償の請求をされるのは、会社に損害を与えた場合だけです。

円満に退職するには、退職届の提出時期など、会社の規定に定められているほうほうで手続きをすれば、なんの問題も無く、円満に退職できます。

回答No.1

noname#5528

退職しただけで会社から損害賠償請求されるようなことはないと思います。
労働基準法の法律にそんなことかいてないと思います。

もし事実ならなぜみなさんは一年未満で退職できるのでしょ？