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会社都合の失業保険受給について
今年の末で退社しようと思い、上司にその旨を伝えました。 ところが、会社の都合で、9月末に退社するように言われました。 そこで納得して、9月末で退社することに了解したのですが、この場合、失業保険は、会社都合となって早く受給できるのでしょうか？ 会社側は、自己都合として処理をするので、3ヵ月後の受給になるといわれました。会社的に、何か不都合なことがあるのでしょうか？
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＞そこで納得して、９月末で退社することに了解したのですが、この場合、失業保険は、会社都合となって早く受給できるのでしょうか？ いえ、そんなことはありません ＞会社側は、自己都合として処理をするので、３ヵ月後の受給になるといわれました ということなら自己都合になりますよ。 ＞会社の都合で ということなら当然会社都合にしてくれといえばいいと思いますが。 あとは会社との話し合いになりますね。 ＞会社的に、何か不都合なことがあるのでしょうか？ 会社は会社都合の整理解雇をしたとなると、各種の助成金や奨励金が受けられなくなる場合があり、また対外的にも経営が苦しいという印象を与えるのでそれを避けようとして自己都合にしたいのでしょう。 自己都合として処理されたら会社都合に変更される可能性は低いでしょうね。 会社側から解雇を言い出したにもかかわらず、自己都合にされたいう場合ならいざしらず、このケースでは質問者の方から退職を言い出しのであり、いわばいつ退職日するかという日付だけの問題ですから。
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- coco1701
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＞今年の末で退社しようと思い、上司にその旨を伝えました。 ところが、会社の都合で、9月末に退社するように言われました ・自己都合で退社を申し出、会社側より9月末にしたらと提案があり、ご自分で了承されたのなら、合意の上なので自己都合になります ・年末に退社を申し出、会社が9月末にするように提案があったが、貴方が年末退社と再度行ったにもかかわらず、一歩的に9月末退社になってしまったなら、会社都合になります（会社都合の解雇：合意が無いので） ・合意の下で、退職日が決まったなら、会社にとっては普通の自己都合退職ですから不都合はありません ・会社都合の場合は、1ヶ月前に通告しない場合は、その期間の給与を支払うとかのデメリットがあります
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうでうよね。 私が納得した上なら自己都合ですよね。ありがとうございました。
- takuya1663
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こんにちは。 ご参考程度にと思い、ふと書かさせていただきました。 「会社都合」による失業給付はハローワークにて、失業申し込みから７日後から支給されると思います。 また、「自己都合」の場合であっても、ハローワークで初めて手続きをされるときに窓口でご相談されることをお薦めします。 自己都合による退社の場合は普通３ヶ月後からの支給になるのですが、事情によっては、７日間後に変更され、離職理由が変わる場合があります。 会社が「会社都合に」というのであれば、会社に不都合とかより、koko-1-24さんには不利なことはありません。（失業給付を受給することに関して） 再度会社の方と相談され、ご自身の納得いく方向性でお考えされればと思います。 あまり状況が詳細でない部分がありますので、この程度でご参考にでもなればと思います。 いずれにせよ、円満退社であれば、双方にとってデメリットはありません。
お礼
ご回答ありがとうございました。 会社側とも話し合いまして、退職の意思を伝えたのはこちらですので、自己都合ということで処理してもらうことになりました。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます！ とってもわかりやすい回答で参考になりました。 会社とももめたくないので、自己都合で処理してもらうことになりました。