転職の面接でいつ入社できるか聞かれたら？(在職中です)

質問

明日面接があります。そこで恐らくいつ頃入社できるかということを聞かれると思います。
現在私はスーパーで在職中です。自分の会社が辞意表明してからどれくらいの期間で辞められるかわかりません。内定もらえるまで上司転職することは言えないので、会社の人間にどのくらいの期間で辞められるかも聞けません。
この場合面接ではどのように答えればいいでしょうか？常識としては一ヶ月くらいと私は思っていますが、もし今の時期なら「九月いっぱいで辞められるように会社と相談してみる」というように答えればいいでしょうか？ちなみに辞める際の引継ぎに関しては１ヶ月もあれば問題ないと思います。
よろしくお願いします。

回答No.2

dakedakepuru · ベストアンサー

採用の仕事をやってました。
会社側も教育係の業務の調整が必要ですけど、
会社によりけりでしょうね。退職する人の補充であれば
退職する人の引継日程に合わせての入社になるでしょうし、
単なる人手不足の補充の為なら即日勤務もあり得ます。

現在勤めているということは履歴書から先方はお分かりかと思いますので、
もし聞かれたら「現在勤めておりまして、もし貴社で内定を頂けたらきちんと引継をしたいと思います。
最低でも１か月後の入社となりますが、入社時期は問題ないでしょうか？」と
聞いてみましょう。

間違っても「まだ会社に言ってない」＝内定しても引き止められて
辞退される恐れがある？　「２週間程度あれば大丈夫」＝そんなに
仕事を任されなかった？辞める会社だから引継はどうでもいいのか？
の言葉は言わないようにしましょう。

回答No.3

Hampay

私的経験からは、移れるのがあまりに先になってしまうと、「では結構です」となるおそれがあり、逆に、あまりに期間が短くても「無責任なヤツ」「前の会社で”要らない”ヤツ」みたいに思われる場合もあるようです。
　結論としては、「いつまでに移ればよいでしょうか？」と転職先と相談して妥協点を見つけるのがベストと思います。

回答No.1

mat983

民法の規定では退職の意思を表明（口頭か退職願）してから、最短で２週間で辞めることができます。
ただ、引継ぎ等を考慮すると１ヶ月程度の猶予が常識的な範囲です。

それ以上引き伸ばされる時は、労働基準監督署に相談してください。