在職中の転職について

質問

いつもお世話になっております。
転職についてですが、
今の会社よりもっと能力を生かせる仕事に就きたいと思っています。
そこで質問なのですが、

１．在職中の転職先の見つけ方。
２．面接日はどのようにして会社を休むか。
３．今の会社を辞める時の理由は？
４．会社を辞めてから転職するのと、
　　在職中に転職先を予め決めておくのとではどちらが有利？

宜しくお願い致します。

回答No.1

cococoririri · ベストアンサー

はじめまして。
実は私も在職中ではありますが、転職先を探しております。
私の場合、求人情報はネットと情報誌（ビーングやとらばーゆ）を利用しています。まず、履歴書を郵送し、面接は書類選考の後で、というところに重点的に応募しています。面接の際はできれば土日や終業時間以降にしてもらいますが、無理な場合は半休をもらって行ったりしたいます。理由は私用のため。家の都合で・・・と言っています。会社を辞める理由というのは、面接の際？それとも今の会社に対してですか？どちらにせよ、今の気持ち（キャリアアップのため）を率直に伝えて差し支えないと思いますが・・・。
在職中に転職活動をしていて実感したことですが、私は転職先が見つかってから今の会社に辞意を伝え辞めようと考えています。これだと新しい会社への入社日は少なくても1ヵ月半くらい先になってしまいます。しかし、求人先はすぐにでも働ける人を探している場合が多いんですよね。その点で、いまいち不利かなーと思うことがあります。それなら、転職先が見つからなくても、切りのいいところで辞め、転職活動に専念したほうがいいかな？と思い始めているところです。
ご参考になるかわかりませんが。お互い頑張りましょう！

お礼

ご回答ありがとうございます。
私は現在、職安のホームページを見て、良さそうな会社があったので
今度職安に行く予定です。

＞会社を辞める理由というのは、面接の際？それとも今の会社に対してですか？
これは今の会社に対してです。やはり言い出しにくいです。

＞転職先が見つからなくても、切りのいいところで辞め、
＞転職活動に専念したほうがいいかな？
今の会社を辞めるにはちょっと勇気がないです。
収入が無くなってしまうと思うとやはり辞められません。

＞お互い頑張りましょう！
はい！頑張りましょう！！！

回答No.4

noname#13289

１．今まで4社替わってきましたが、現勤務先は人材バンクの紹介で入社しました。それまでは新聞や業界紙に掲載された求人にいちいち応募していたのですが、人材バンクだと、登録するだけでバンク側から就職を紹介してくれたり、さらに会社と求職者との間の橋渡しをしてくれたりします。ですから、求人募集を探す手間や、面接や試験を受けるために何度も会社に足を運ぶ手間が省けますので、在職中の活動にはもってこいだと思います。
２．日中に会社に出向く必要があるときは、有給か代休を使います。理由は「体調不良のため」というのが多かったかも。ただ、先方がこちらの事情をある程度くみ取ってくれる場合は、土日や夜など、就業時間外に面接や試験を設定してくれることもあります。
３．これは、在職中の会社に対してですか、それとも転職希望先に対してですか?それによっても違ってきますが…。当たり障りのない言い方ですと、例:「会社（在籍中の会社）側と自分の業務に対する方向性に食い違いを感じ、他社で自分の可能性を試したいと思ったので」とかどうですか。
「仕事が忙しすぎるから」とか「仕事がつまらないから」「同僚が嫌いだから」ですと、その場の困難からとりあえず逃げたい、という風にしか聞こえず、仕事に対するやる気や将来性を疑われますのでやめましょう。
４．断然、後者でしょう。私の場合、2社目から3社目に移るとき、決まるまでに一年くらいかかりました。当然、2社目にいながら水面下で活動していたのですが、当時のキャリアも中途半端だったせいか、なかなか声がかからず焦ったものです。絶対在職中に決めたほうがいいですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞絶対在職中に決めたほうがいいですよ。
はい！収入がなくなると不安なので…。

人材バンク等は私が求めている職業はなかなか無いんです…。
明日ハローワークに行って見ます。

回答No.3

chinochino

(1)公募ももちろんですが、人材紹介会社に登録しておいて、希望を伝えておけば希望に見合う案件を紹介してくれますよ。
ただ、心無いコンサルタントもいるので、何社か回って相性のいいコンサルタントに絞ってお願いするといいかと思います。
→　エンジャパン、人材バンクネット等　コンサルタント紹介がありますよ。

(2)内勤の方はなかなか休みづらいと思いますが、役員面接以外は夕方19:00位までは調節してもらえるはずです。何とか残業のない日に面接を入れてもらったらどうですか。コンサルタントにその旨お願いすれば調整してくれるはずです。

(3)何社ご経験されているか分かりませんが、これまでの全ての転職理由を聞かれます。ですので、何社かご経験されている場合には全ての退職理由を用意する必要があります。
また現職の退職理由に関しては、基本的には受ける企業毎に多少変える必要があります。
○○○という理由で辞めたいので、御社で○○○の部分も実現したい、といった形で退職理由を志望動機につなげることが大事です。
そのためには、企業研究が必要ですが。

(4)については、他の方の仰る通り、退職するとなかなか決まらない場合に弱気になって妥協してしまうので、極力在職中に決めるのがセオリーです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞エンジャパン、人材バンクネット等　コンサルタント紹介がありますよ。
私が求めている職業はなかなか無いんですよね～。

＞役員面接以外は夕方19:00位までは調節してもらえるはずです。
これを聞いて少し安心しました。

明日職安に行ってみようと思います。

回答No.2

ToshiJP

こんにちは。

自分の経験談から・・・

１．ネットが一番手軽です。YahooJapanの転職情報やリクナビ等を中心に細かい転職サイトも巡ります。あとは自分のキャリアに自信があるなら、コンサルタント（ある意味ヘッドハンター）に相談して適職を見つけてもらいます。

２．開き直っているなら有給を取って休みを取りますが、今の会社に知られたくないなら、相談して面接を土曜日にしてもらうか、平日の遅い時間にしてもらいます。

３．理由は何でもありですよ。現在の仕事の方向が自分のやりたいことと違い、もっと自分の知識と経験を行かせる場所で勝負したい、ってのが私の場合でした。

４．絶対在職中に活動するほうがいいです。先にやめて、仕事が見つからない場合、どうやって食べていきますか？まじで数ヶ月仕事が決まらないと泣きそうになりますよ。そりゃ貯金が数百万あればいいんですが・・・（笑）

辞める予定日の数ヶ月ぐらい前から活動を開始しておくのが吉です。面接が何度もあり内定もらうまで1ヶ月ぐらいかかるところもありますから。

お礼

ご回答ありがとうございます。
＞コンサルタント（ある意味ヘッドハンター）
＞に相談して適職を見つけてもらいます。

そうですか～。その手があったのですか～。
今度一度相談してみたいと思います。

＞辞める予定日の数ヶ月ぐらい前から活動を開始しておくのが吉です。
＞面接が何度もあり内定もらうまで1ヶ月ぐらいかかるところもありますから。

そうですね。今からコソコソと転職活動頑張ります！！（笑）