任期中に急病で契約完了・・・次の紹介は・・・？

質問

こんばんは、いつもお世話になっています。
20代後半♀です。

２年前にＰ社でお仕事を紹介して頂き、
３ヶ月更新を続け、特に問題なく１年半近く同じ会社で勤めてきました。
しかし、この度急な疾病で勤務が不可能となり、
この８月に契約完了ということで退職しました。
自律神経系の問題で、症状が激しく出社が出来なくなったためです。

通勤が難しくなり、引継ぎなどもままならず急に退職となったため、
本来なら９月末までの契約が８月２２日という中途半端な完了日になりました。

今はもちろん、体を治すことが先決と考えておりますが、
このように派遣元・派遣先にご迷惑をおかけしてしまった状況で
次回、同じ派遣元からお仕事を紹介していただくことは可能なのでしょうか。
具体的に次は無いとは言われないものの、
紹介が来ないのが実情というところなのでしょうか。
また、「自己都合」という退社理由なので、雇用保険には入っていましたが
無職の時に何か保護を受けるということも難しいでしょうか。

もし、ご経験談などお持ちの方がいらっしゃいましたら教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

kensuki · ベストアンサー

体調はいかがでしょうか？
私自身、持病があるため人ごととは思えず
思わず回答します。

以前マンパで稼動していたとき、
実家の事情（既婚で実家は遠方です）で
やめざる終えなくなりました。
急な話で後任を探してくださいましたが、
派遣元は自社契約の契約社員を雇うことになり、
実質その部署の取り引きを派遣元は失った
形になりました（同会社の他部署には同じ派遣元
の派遣さんがいましたが）。

２ヶ月くらいたったころ、実家の事情も改ぜんされ、
生活も落ち着いたところで、派遣先の担当さんへ
直接お詫びに伺いました（手土産をもって・笑）
担当さんは「こんなことまでしなくても
よかったのに」とおっしゃっていましたが、
半年くらいたって稼動可能状態になったと連絡
したら何度か仕事の依頼がありました。
現在はパート勤務で稼動できませんが、
季節の変わり目などに現在の状況をチェック
しに連絡をいれてくれます。

質問者さまの場合の派遣元と違うのですが、
ご参考までに。

お礼

ごかいとうありがとうございます。
そうですね、まずお詫び。
結局人と人とのつながりだという基本的なことを忘れていました。

契約満了の書類を営業部にお送りした際、
まず一筆お詫びをお入れしました。

温かいお言葉・お気遣いもいただき、
本当にどうもありがとうございました。

回答No.1

sinjou

経験上、パソナ様はなんか、不親切な雰囲気ですよね・・・
IT系の派遣元は、割と自律系の体調不良の方が多かったです。
でも、体調と相談しながら皆さん、稼動なさってました。
マンパと松下は、割と理解があるって事なのかなあ・・・
生活保護的な支給は、今は打ち切りなどが有って、難しいらしいです。
（実際、難病のスタッフから聞いた現状です。）
自律系だと、居眠りの症状を持つ方が多い気がします。
リクは勤怠不良のスタッフを登録抹消しちゃうけど、マンパITは理解が有るみたいです。
結局、専門知識が有れば、大丈夫みたいですけど・・・
リクも昔よりは、理解が有る風に、変わってるのかもしれないし・・・
職安は、担当の知識次第で変わってくると思います。
職種によっては、健康な人でも競合で仕事にあぶれてると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私の担当は余り不親切な感じはなく、
出来ればまたP社で働きたいと思っていたので・・・
ちょっと伺ってみました＾＾

ありがとうございました。