つぶれたお昼休みの賃金は支払われますか？

質問

みなさん、こんにちは。現在、派遣社員として働いています。

お昼休憩は１２時から１３時までなのですが、
２日に１日、「入力当番」という仕事があります。

１２時のチャイムがなってから入力を始め、ほぼ１２時１０分に終わるというものです。その間は席から離れられず仕事をしなければなりません。
そのため、どうしても休憩は１２時１０分から５０分しか取れません。

この時間は労働時間としてタイムシートに記入してOKでしょうか？
午前ー９時から１２時１０分、午後ー１３時から１８時などどいうように。ちなみに残業は５分刻みで申告しています。
　積もり積もると相当な時間になると思います。派遣会社の営業担当に相談したほうがいいのでしょうか？

それとも我慢しないといけないのでしょうか。

よろしくお願いします

回答No.3

katyan1234

一応派遣元に相談ですね。

回答No.2

hamutaro25

派遣元の担当者の人に２日に１度の入力当番の件を話された法がいいと思います。
業務命令ですることであなたには非がないのですから、正直に休憩が取れなかったとタイムシートに時間で申告をされたほうがいいです。

回答No.1

noname#36720

１０分は法的に請求できます。
なお、休憩時間に関しましては
労基法でいろいろな定めがあります。
派遣社員でも、派遣先の就業規則に準拠する場合があります。

しかし、雇用主は派遣会社です。
時間外労働として、請求するのが当然です。
タイムカードには以下のように記入すればいいと思います。
９：００～１２：１０　就業
１２：１０～１３：００　休憩　（５０分）
１３：００～１８：００　就業

あくまでも、雇用契約は派遣会社です。
派遣先の事情にて、支払いが変わるのは法律違反です。

予断ですが、派遣会社には「うるさい派遣社員」をリストアップ
しているところもあります。
貴方の信念とリスクを計算してみてください。

相談ではなく、申告してくださいね。
相談だとごまかされたりしますので。
「就業しましたので、プラスしました。問題ありますか？」と。