休憩時間について

質問

休憩時間について
会社の就業規則は以下の記載がされてます。
標準労働時間：１日８時間
コアタイム　：午前１０時～午後３時
フレキシブルタイム：始業時間帯は午前８時から午前１０時迄、終業時間帯は午後３時から午後１０時迄
休憩時間：
　１２：００～１３：００（６０分）
　１８：００～１８：４５（４５分）
　２２：００～２２：３０（３０分）
　　２：００～　２：３０（３０分）
　　７：００～　８：００（６０分）
休憩時間は指定する時間のみとする。

-----以下質問---------------
１．社内作業の場合は、昼休みぐらいは６０分とるようにしていますが、
それ以外の休憩時間は、会社指定時間に打ち合わせだのお客様の電話対応等で休める状況でないのが
実情です。
この場合、一般的に時間をずらして休憩しても問題ない（->会社側に確認すべき事なのでしょうが・・・)
ことでしょうか。（例：１８時と２２時の休憩が取れなかったので、２４時から７５分休憩した）

２．何回か、会社が指定する時間に休憩が取れなかった為、別の時間にまとめて休憩をとると、
別部署の部長から、「その時間は、勤務時間なので残業時間を付けないでね、決まりだから」と
言われました。
休憩時間（給与支払対象外）に仕事をせざるを得ない状況で、そりゃちょっと厳しいのは？と思って
いるのですが、私の受け取り方が間違っているのでしょうか。

３．出張で、朝６時に新幹線で出発して出張先には１０時に到着（新幹線移動は３時間、その後電車で１
時間）することが多いのでが、この時も、会社は７：００～８：００までは休憩時間なので「その時間は
給与支払対象外です」と言われています。
どんな状態・状況であれ、会社が指定する休憩時間帯以外は認めない、という方針に納得いかないところです。
これは、労働基準法として問題ない事象なのでしょうか。

宜しくお願いします。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

労働基準法３４条 休憩【使用者は、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。】と定められています。

１．規定時間内に休憩が取れなかった場合、自分で勝手に休憩を取るのは服務規程(就業規則等)に違反する可能性が大です。上長の許可を得て休憩を取得してください。（法律の問題ではない）

２．１日の労働時間が８時間を越える場合、残業手当が付加されます。例えば、３交代制で２４時間稼動の工場などでは、残業計算がかなり雑多になります。そこで、いろいろな社内ルールを作って、この時間帯は必ず休憩にする、と決めます。一人がその時間帯を勤務時間にすると、給料計算はとても大変になります。（法律の問題ではない）

３．これも社内ルールです。労基法上で問題はありません。移動時間を勤務外と決める社内ルールもあります。(その場合は出張手当などで考慮）

フレキシブルタイム制の弊害が出ているケースですね。

お礼

返信ありがとうございます。
わかりやすいご回答内容で理解しやすかったです。
法律上問題が無いことだらけの事だったんですね・・・。
今後、社内ルールを理解し業務遂行していきます。
ありがとうございました。