この辞令は何だったのでしょうか？（長文です）

質問

先週、会社から辞令が出されました。
その内容とは、同県内にもうひとつ営業所があって、そちらに通勤して
ほしいとのことでした。

私は２０代後半の女ですが、その通勤というのは車で片道１時間半は
かかります。しかも田舎町なので、冬はかなり雪深く、通勤はかなり
命がけになります。

勤め始めて三年経ちましたが、前々から転職しようと思っていたので、
辞めるきっかけになると思い、上司に言いましたが、辞令は社長から
上司に渡してほしいと言われたものだったので、上司は社長にまず辞令
の件は話して下さいと言われ、社長の辞令を受けることはできないので、会社を辞めさせていただきますと言ったところ、上司とよく相談してくださいと言われました。

は？こっちは辞めるって言ってるのに、何を今さら相談するんだとちょっと頭にきました。もともと社長は前から言いにくいことはいつも他の人におしつけるところがあって、私に対してもこの辞令を直接渡しづらいんだろうなと思いました。この社長との会話も電話でです。

その後、社長に会いましたが、その事に関しては何も触れず。確かに上司に言ってくださいと言われてはいたけど、辞令を渡すときも話すときも直接話してないのに、この応対は正直上に立つべき人間としてどうなのか思いましたが、あきれてこちらからも何も話さず終わりました。

そして上司に辞令は受けられないので、辞めさせてくださいと言いました。辞令は来月あたまからだったので、それに合わせて退職の日付を書いて用意してたのですが、上司からは来月１５日まで居てほしいと言われました。(〆日の関係もある)

最初はそれで納得したのですが、親からも「お前は辞令に対して退職するんだから、何で今月末で辞めると強く言わなかったんだ！」と、かなり怒られました。確かによく考えるとその１５日の間、もうひとつの営業所に通勤してくださいとは言われてません。
だったら、最初からこの辞令は私を辞めさせるためのものなのかなと思いました。

一応上司には再度今月いっぱいで退社させてもらえるよう言うつもりですが、みなさんはこの話に関してどう思いますか？

最初から辞令はあってないようなもの同然となってしまいますよね？

回答No.1

odaigahara

あまり決めつけず、上司に聞くことですね。上司と社長の曖昧な態度はいったん置いておきます。辞めるのに、新しい事業所に15日間の勤務は普通ないと思います。だから、退職日をいつにするかと、残り日数をどこで働くのかを明確にすることです。
　15日までいてくれ、というのも何か理由がありませんか。あなたの後任との引継ぎは終了しているのでしょうか。
　転勤辞令が出た機会に退職するということは時々あります。遠隔地への転勤がいやなためです。しかし、数日のために遠隔地に行かせることは実質的にはありませんでした。

お礼

回答ありがとうございます。

確かに後任との引き継ぎはあるのかないのかわからないですが、ハローワークに早速求人を出したそうです。
ただ、もともと(事務職ですが)人数が多いため、５月に県外に一か月ほど会社から出張して欲しいと頼まれて行った時も私が居ない分の穴埋めは出来てたみたいです。ただ、この出張している間に私がやってた仕事を取られてしまったので、その時点で辞めさせたいのかなぁとも思いましたが、上司に今月いっぱいで辞めることを伝えたので、あとはわずかしか勤めないので、割り切ることにしました。

アドバイス、ありがとうございました。