退職にさしあたって（長文ですいません）

質問

５月の上旬に上司に体調不良を理由に退職希望を出したところ、２～３日前に社長から今月いっぱいでもいいと許可をいただきました。
頑張って仕事をしていて、仕事中になにかあっても会社では責任をとりきれないし、体が優先でいいからとのことでした。
ただ最低でも１ヶ月前が就業規則であり、今月まではボーナスの査定なので退職金とボーナスがもらえるものでしょうか？
その辺が気になって、退職願の日付を書けずにいます。
あと退職願いはパソコンで打ち出してもいいのでしょうか？やはり手書きじゃなきゃだめでしょうか？
雇用保険被保険者証をなくしてしまったのですが、再発行はできるのでしょうか？
どこにいったら発行してもらえるのでしょうか？
すごく急なことでわからないことだらけなので、アドバイスください。
お願いします。

回答No.2

sinkyou · ベストアンサー

退職すると決められたのでしたら、計算的に行動された方がお勧めです。
賞与、退職金は規程によりますので、ボーナスをもらってから退職されるのが多いのはそのためです。もらうまでは耐えていて、受け取った後に、退職意思を表示し、残りの１ヶ月間は、有給・病欠などを駆使して仕事に出ないようにするのです。

雇用保険被保険者証は、ご自身の最寄りのハローワークに紛失した旨を届ければ再発行していただけますので、何ら心配はいらないとおもいます。

もう退職の意思は固めておられるのでしょうか、今の会社が嫌でなければ、会社の方配慮がみられるので、休職手続きをされて「医師の診断書を会社に提出」した上で、休職されても良いかと思います。
休職中は、傷病手当金請求書を受け取り（総務や事務所など社会保険の担当者に伝えればいいと思います）休職期間の給料の代わりを受け取り、治った時点で、会社復帰することもできます。

即退職は病気が完治していない中での再就職活動をしなければならなくなるなど、デメリットが多いので、しばらく休職扱いにしていただいた方が良いかもしれませんよ。少しは休養が必要ではないかと思いましたので、給食をお勧めしましたが、一度考えてみてくださいね。かくゆう私も、休職し、健康保険の傷病手当金をもらいながら療養し、治ってから、退職いたしました。
退職届は、ホームページにも検索（ビジネス文書）で何件か出てきます。それを自分の名前を書いて提出すればよろしいかと思います。

先のことを考えれば、休職を提案します。一度よくお考えになって下さい。お身体を大切にしてくださいね。参考になれば幸いです。

回答No.3

nona813

退職等に関する参考となりそうなURLがありましたので、ご覧になってください。
退職願の書き方・ボーナス等について説明されています。
http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.tetuduki.html

休職という選択もご検討してください。

回答No.1

zorro

賞与が支給されるかどうかは会社の規定によります。退職願はパソコンでもかまいませんが名前の部分は自書してください。保険者証の再発行は可能です。