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派遣先へ、本当の理由を話すべきでしょうか・・・(長文です)

初めて派遣社員として今月から勤務しています。 長期案件で契約は三ヶ月更新ですが、急に来月から正社員での就職が決まり、退職する予定です。 派遣元の営業と相談の上、後任が見つかり次第、先方には営業から話をして、2日間で引継ぎをすることになりました。私からはまだ派遣先の上司や社員には何も話をしないように言われています。営業が話をしてから、自分で直属の上司や社員の方々に「正社員で転職がきまったので」と本当の理由を話すように言われました。現在、社員の方々にはよくしてもらっており、失敗してばかりの私に「今が頑張りどころだから辞めないで頑張ってね」と励ましてくれるので、心苦しい毎日です。営業が言うように「正社員での転職が決まったので」と正直に伝えてかまわないのでしょうか?伝えてからも後任への引継ぎで出勤するので、いづらくならないかとの不安もあります。自分勝手な質問ですみませんが、皆様のご意見をお聞かせ願えたらと思います。宜しくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

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  • goHawaii
  • ベストアンサー率50% (264/519)
回答No.3

こんにちは。 23日の時点で来月からの転職・・・それも年末年始があるので実質の 時間はもっと短いことでしょう・・・の相談を持ち出したのであれば 、迷惑をかけることは必至ですから派遣元の考えたストーリーでまと めたほうが良いと思います。 本題の「辞める本当の理由を伝えても良いかどうか」については、 あなたの生き方が選択基準のようなものなので、伝えないほうが良い と考えるのであれば派遣元に相談して内緒にすればよいでしょう。 僕なら、後ろめたさを無くしたいので理由を伝えて、ちゃんとお礼と お詫びをしてから次の職場に気持ちよく移りたいと思います。 さて、今さらながら、そもそもの話の確認なのですが、転職先での 勤務開始日はら来月の何日なのでしょうか? 私は同業として疑問に思うのは「後任が見つかり次第、退職すること を伝えるというくだりです。 こうした話は、なるべく早く相手に伝えることがトラブル回避の定石 のようなものなのです。もしかすると、退職だけを先に伝えた場合に 派遣先がひじょうに不愉快に思うであろうことが想定される背景が あるのかも知れませんね。 後任が見つかりやすいという自信があるのかも知れませんが、もしも の場合、よけいなトラブルが出る可能性もありますからね。う~ん、 そこだけが心配な話のような気もします。

sujico
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 タイミングが悪かったにせよ、私の身勝手さが派遣先にも派遣元にも迷惑をかけてしまうことにはかわりないのですよね。あとはすべてお任せして派遣元に従います。退職するにしても自分の仕事に最後まで責任を持って勤務させていただきます。ありがとうございました。

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その他の回答 (2)

  • yaji0503
  • ベストアンサー率31% (264/843)
回答No.2

直接の雇用は、派遣会社にあるのでまずはやはり年内中に派遣会社に相談すべきです。 せっかく配属して、ようやくなんとか少しは読み込めるようになって期待される事は、嬉しいですが・・・。 申し訳ないと、まずは派遣会社に連絡を取り新しい仕事の会社にもいつから出勤が可能か伝えるべきです。 ただ、理由として伝えるのは・・・一身上の都合で退職を望んでいる事を伝えた方が良いと思います。 で、相手が納得しなくてもつきとおす。 本来であれば、正社員の仕事先にも派遣登録して働いている事を告げて活動しているのを伝えておかないといけないのですが、だいたい在勤中だと雇う側も距離を置きやすいので、不採用だったりもするから出来るだけ内緒のままやってしまう。 どうしても折り合いが付かないようなら、正社員の仕事先に開始日をずらしてもらう。 ただ、強引にはすすめません。 長くても、1週間程度

sujico
質問者

補足

ご回答ありがとうございます。 説明不足で申し訳ありません。 派遣元とも相談し、転職先にも現在派遣で就業中である旨を伝えてあります。まだ契約期間中であるため、勤務開始日も相談にのってくれるとのことです。ただこのままズルズルと満了日まで退職できないことは避けたいので、最長何日までには退職したいとの希望も、派遣元には伝えてあります。

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  • Turbo415
  • ベストアンサー率26% (2631/9774)
回答No.1

派遣ですから会社対会社の契約がありますから、営業さんの言うとおり辞めることを言うのは後任が決まってからの方がいいです。また、理由ですが、本当のことを言っても言わなくても良いと思います。引き継ぎがやりにくくなると思うなら「家庭の都合で・・・」と濁しておくのも良いと思います。 派遣であればそのうち契約が切れる日が来るのですから。

sujico
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。そうですね、やはり言うのは後任が決まってからにします。退職する際、派遣元の営業が派遣先の上司にも挨拶に来たりするので退職理由が異なっているのが分かると問題になるのではないかと気になっていました。「転職する」ことを正直に言うにせよ、すべて詳しく言わなくてもいいんですもんね。 >派遣であればそのうち契約が切れる日が来るのですから。 その言葉に心が少し軽くなりました。

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