社会保険

質問

先日、クリニック（開業医）の正社員の面接に行ってきました。
まだ結果待ちの状態なんですが、いくつか気になる点があり質問させていただきました。

フリーペーパーの求人誌を見て応募しました。
そこには給与・時間・社会保険有という記載がされていおり、詳細は面接時にとありました。
面接で、志望動機・仕事内容等の説明を受け、その説明の時には雇用条件の説明はありませんでしたので最後の質問の時に具体的な雇用条件を尋ねたところ、
「社会保険有と記載したが、雇用・労災はなく、健康・厚生年金は加入します。雇用・労災に加入しない分それなりにこちらは対処します。」という説明でした。
雇用保険が無いということは、６ヶ月以上勤めた場合失業保険はもらえないということですよね。
私的には「それなり」の部分をどうするのか聞きたかったのですが、「これ以上は（社員ではないので）お教え出来ません」と言われてしまいました。
私の思い込みですが、社会保険は加入するものだと思っていたので正直驚きました。
個人のクリニックではこのようなことはよくあるんでしょうか？

まだ受かるかどうか分かりませんが、やりたいと思った仕事なのでどうすべきか悩んでいます。
また、再度確認したい場合は、採用のご連絡を頂いた時がいいのでしょうか？

回答No.3

noname#106007

不思議ですね。まぁ違法なのには変わりありませんが。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_2_h.html
http://www.mhlw.go.jp/topics/2005/10/tp1003-1.html

一人以上雇い入れた場合、原則として強制加入ですので。

すでに回答があるように、労働保険は加入させるが、健保・厚生は加入させない違法なケースの方が多いのですが。

違法行為を行っている事業所は何かとトラブルがつき物です。その点を十分ご検討ください。

回答No.2

coco1701

以下、回答になっていないかもしれませんが

普通、その様な場合は、雇用保険、労災保険加入で社会保険（厚生年金、健康保険）無しの方が多いです（事業所の負担はその方が軽い）
何故、社会保険に加入で労働保険（雇用、労災）に加入しないか不可解です
（労働保険なら1人で2千～3千の出費、社会保険なら1万～3万位の出費になるのに）

「それなりに対処します」？ですね　退職時に退職一時金を2か月～3か月分出すとか、事業所内で怪我をして通院したら自己負担分は全て出しますとか　でしょうか・・・この位でないとペイしませんが

回答No.1

hisajiro

社会保険って健康保険と年金の二つではないのですか？

雇用・労災はまた別だと考えておりました・・・

確か社会保険は社会保険庁管轄で
雇用・労災はハローワーク管轄だったような・・・・