正社員の社会保険について教えて下さい！

質問

正社員として、常時従業員3名の協同組合に入社しました。面接の際、聞き忘れた点をいくつか入社当日に質問した際、社会保険については、試用期間の3ヶ月後に加入する事になるかも知れないので、理事長に確認してみると言われました。面接前の募集要項に書かれた雇用条件では、雇用・労災・健康・厚生の表記があり、試用期間については全く何の記載もありませんでした。面接の際、「給与は振り込みではなく、現金渡しです」と言われたため、「1年以上の雇用が見込まれる正社員なのに現金渡し？」と少し不信に思ったのですが、まさか、国家機関に提出する書類を作成して提出する組合なので、信頼できるだろうとうっかり安心してしまい、本当にうかつでした。今、気持ちがとてももやもやとしています。やはりできることなら、すぐに社会保険にきちんと加入したいと考えているのですが、法律上は、どのようになっているのでしょうか？上司に社会保険について相談する上で、法律上などの、何か役立つ情報や規定などがありましたら、ぜひ、教えて下さい。どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

allwinner

労災保険は入社当日に事故に遭う可能性もあるわけだから、本来入社前に手続きを終わらせておくべきです。
雇用保険、厚生年金も、手続きが遅れるとその分加入日数が少なくなってしまいます。
法人である雇用主が従業員を雇ったら、試用期間など関係なく、すぐに保険の加入手続きをしなくてはなりません。
３か月後などと言っている人は法律を知らないのでしょう。
また、法律で決められている試用期間は２週間で、あなたと雇用主が３か月間はいつでも解雇できると言うような特約を雇用契約書に書かない限り、２週間を過ぎたら解雇できません。
給料を振り込みにするか手渡しにするかは雇用主の自由です。
いずれにせよ、おかしな組合ですね。転職を考えた方がよいかも知れません。

お礼

どうもありがとうございました。間違えて締め切ってしまったようなので、再度改めて質問させて頂きますので、もしよろしかったら、ご回答いただけましたらありがたいです。もしよろしければ、よろしくお願いいたします。

補足

早速のご回答、どうもありがとうございます！もしよろしかったら、教えて頂いた内容の根拠になる具体的な役に立つ条項（労働基準法～条、もしくは、参考になるHPなど）を教えて頂けると、大変助かります。上司に相談する際、質問されるかもしれませんので・・・お手数をおかけしますが、もしよろしかったら、よろしくお願いいたします！