※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：皆様のご意見をお伺いしたいです）
上司のサポート不足と連絡ミスでストレスがたまる
このQ&Aのポイント
私が休みの日に上司からの電話に気づかず、その後携帯が留守番電話になっていたため連絡が取れなかったことが問題となりました。
上司からは連絡が付かない社員として扱われ、携帯電話の意味がないと言われてしまいました。
上司は指導放棄であり、マニュアルを見ろとしかアドバイスをくれず、報告メモを見ずに怒り出すこともあります。
私が今日休みで、上司が携帯に電話かけてきたです。
かけて直ぐに留守番電話になったそうで、こっちも着信気付きません。
ただし、同じ状態で、自宅の電話からかけても普通に繋がります。
ａｕの夏モデル新機種ですので、不具合や故障も考えにくいです。
「連絡が付かない社員は初めてだ。すぐに電話出れなきゃ携帯の意味無いじゃん。アルバイト以下だ。これから、休日は２時間ごとに会社に連絡しろ。携帯電話買い換えろ」と言われました。
携帯４回着信、自宅２回着信があったのですが、５時間も６時間も電話に出ていないわけでは在りません。
それほど、緊急な用ではなく、今日中に繋がれば問題ない内容（シフト制なのですが、明日の勤務時間の変更の件）なのに、このような場合って、私が悪いのでしょうか？
中途入社約半年なんですが、その上司、指導放棄で、わからない時、聞いても、たいしたアドバイスもくれず、「●●のマニュアル見ろ」とも言いいません。仕方ないので、自分で探してきてマニュアル見て、出来る限りで処理して、 どうしてもマニュアルだけでは判断しきれない内容も仕方なく処理して、案の定、その処理方法が気に食わないと、怒鳴り散らします。
そして、報告すれば報告したで、報告メモをちっとも見ず、上司が休みで自分が出勤の日、必要な内容を連絡してません。なのに、知らぬまま、仕事をして、次の日を迎えると、いきなり、その件で、怒り出します。
２時間ごとに連絡なんて常識的にできないし、どうすればよいでしょうか？逃げるのは嫌ですが、本社と連絡して、異同願いだすなり、転職するなりした方が良いでしょうか？
